■■ Weekly Fax News 479 ■■
―――― ◆ 目 次 ◆ ―――――――――――――――――――――
(1)「 経団連が中小企業調査 ― 19年度賃上げ率1.66% 」
(2)「 敬する人を持つ 」
―――――――――――――――――――――――――――――――
―――――――――――――――――――――――――――――――
◆「 経団連が中小企業調査 ― 19年度賃上げ率1.66% 」◆
―――――――――――――――――――――――――――――――
(社)日本経済団体連合会はこのほど、平成19年度春季の労使交
渉・中小企業業種別回答一覧を公表した。それによると、調査対象の
中小企業535社(原則として従業員数500人以下)の平均の19
年度の賃上げの回答額(了承・妥結を含む)は平均で4,173円、
アップ率は1.66%であった。前年(3,993円、1.59%)
を若干上回っている。このうち、製造業平均は、1.76%アップ率
で、回答額4,538円、非製造業が1.38%のアップ率で3,2
46円のアップとなった。業種別には、ガス・電気のアップ率が1.
99%(回答額5,209円)と最も高く、以下、機械金属の1.8
9%(同4,999円)、輸送用機械の1.83%(同4,387円)、
鉄鋼・非鉄金属の1.82%(同4,640円)、化学の1.81%
(同4,889円)などと続く。一方、アップ率の低かったのは、運
輸・通信の0.76%(同1,746円)、金融の1.03%(同2,
008円)、繊維の1.33%(同3,260円)、窯業の1.41
%(同3,547円)などが挙げられる。なお大手企業の19年度春
季賃上げをみると、総平均では1.90%のアップ率、6,202円
の妥結額となっており、このうち製造業は1.88%(妥結額6,0
98円)、非製造業は2.00%(同6,747円)のアップ率であ
った。
―――――――――――――――――――――――――――――――
◆「 敬する人を持つ 」◆
―――――――――――――――――――――――――――――――
「あなたはどんな人物になりたいですか」このように聞かれて、自
分の信条を明確に発表できる人は、生きる方向を定めた人と言って良
いだろう。このような人の共通点は、心から尊敬する人を見つけて、
見習う努力をしていることである。
中国古典の『荀子』に、「三不詳」(不吉なこと三つ)という文が
ある。すなわち、「幼にして而も肯(あえ)て長に事(つか)えず。
是れ人の三不詳なり」
年若くして人間修養もしないうちに人に学ぶことを止め、賢い人を
敬う気持ちも持たないようではいけないということである。例えば、
経営者団体等において懇談中に時々気づくことがある。明確な経営理
念を持った経営者は、心の中に拠り所となる人物(又は原理原則の書
物等)を抱いているということである。つまり、敬して見習う「師匠」
を持ち、信条を確率しているのである。
上司と部下との関係も似ている。境遇に従順で素直な部下は、上司
から大事にされて気持ちよく働くから、日々成長して行く。反対に、
上司の細かい欠点を理由に敬する態度をせず、成長を止めている場合
がある。
目標とする人物や敬する人を出来るだけ多く持ち、置かれた境遇の
中で明確な信条を確率したいものである。