■■ Weekly Fax News 275 ■■
――――◆ 目 次 ◆―――――――――――――――――――――
(1)「 14年分高額納税者 ― 第1位は金庫株の自社売却 」
(2)「 職場に定着しない人 」
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◆「 14年分高額納税者 ― 第1位は金庫株の自社売却 」◆
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全国の税務署はこのほど、平成14年分高額納税者を公示した。
公示されたのは、所得税の納税が1,000万円を超えた7万5,
375人(対前年比約4,400人減)。14年分の所得税確定申告
をした人は、約686万8,000人(同20万9,000人減)で、
所得税の申告と高額納税者の公示状況に不況の影がくっきりと現れて
いる。
高額納税者の顔ぶれも、土地長者が減少している。株式譲渡の高額
納税者もいわゆる株式売買でなく、別のスキームで自己関連株を動か
した人が結果的に高額所得を得て納税した人が目立っている。高額納
税者番付で全国一位となった橋本弘氏(全薬工業会長、東京、17億
510万円)は、解禁された「金庫株」を活用し、自社株30万株を
自社に売却した所得が高額納税の元になっている。金庫株の制度は、
一昨年に商法が改正され、企業が自社株を市場から買い戻し、いわゆ
る金庫株として保有することが認められるようになったものだ。商法
の改正で、経営者が抱えている自社株を自社に買い取らせ、身軽にな
ることが可能になったわけだ。一方、高額納税者全国100位以内に、
ストックオプション絡みで所得を得たと見られる外国人5名が入って
いる。ビジネス面では、コンサルタント2名が入っているのが注目さ
れる。
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◆ 「 職場に定着しない人 」 ◆
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ある洋品店店主の嘆きである。パートを雇い、初歩から仕事を教え
ても、一通り仕事を覚える3ヶ月後ぐらいに皆やめてしまうという。
なぜ定着しないのか。
原因は時給と労働意欲の低さにあるという。入職時の時給は適正相
場と思っているが、やがて一人前になると仕事が厳しくなり、新米と
比較して時給の低さを意識するようになるらしい。何十円か高い時給
をもらうよりも、職場を転々として楽な仕事を続けていたいというこ
ともある。
このような職場では、店員の教育訓練に力を入れるほど定着率が悪
くなる場合がある。決められた時間だけ気軽に働きたいという人は、
高度な接客を期待されると重荷になるのである。
パートは、報酬や地位などの待遇を長期的に判断することが難しい
と言われる。今の待遇が全てであって、時給や地位が頭打ちになれば、
特定の職場に定着しない。
近年職場におけるパートの比重が年々高くなり、パートの戦力化に
よりリーダーたるパートの負担が増している。しかし、給与待遇をそ
のままにして、戦力として期待しても、経営者が思うようには働いて
くれない。経営者の都合だけで教育するのではなく、なぜパートとし
て働くことを選択しているのかを理解することが必要である。