■■ Weekly Fax News 554 ■■
―――― ◆ 目 次 ◆ ―――――――――――――――――――――
(1)「 H21年度税制改正要点 ― 財務省が概要まとめ 」
(2)「 人材選抜の基本 」
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◆「 H21年度税制改正要点 ― 財務省が概要まとめ 」◆
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平成21年度税制改正の大綱の概要として、今回の改正点のポイン
トを以下のようにまとめている。(抜粋)
(1)住宅・土地税制
○住宅ローン減税の適用期限を5年間延長。最大控除可能額を5
00万円(長期優良住宅の場合には600万円)に引上げ
○自己資金で長期優良住宅の新築等をする場合や省エネ及びバリ
アフリー改修を行う場合の税額控除制度を創設
○平成21年、22年に取得する土地を5年超所有して譲渡する
際の譲渡益について1,000万円の特別控除制度を創設
○事業者が平成21年、22年に土地を売却した場合、その譲渡
益課税を繰り延べることを可能とする制度を創設、他。
(2)中小企業関係税制
○中小法人等の軽減税率について、現行22%から18%に2年
間引下げ
○中小法人等の欠損金繰戻し還付の適用停止の廃止。
(3)相続税
○中小企業の事業承継を円滑化するため、非上場株式等に係る相
続税及び贈与税の納税猶予制度を導入、他。
(4)金融・証券税制
○上場株式等の配当及び譲渡益について、現行の7%(住民税と
あわせて10%)軽減税率を3年間延長
○少額投資のための簡素な優遇措置を平成22年度税制改正にお
いて創設他。
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◆「 人材選抜の基本 」◆
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X社(金属製品の製造販売)の人事に関連して、社長から相談を受
けた。
X社では、7人程度を1グループとしてリーダーを任命し、その上
に数グループをまとめる職場長を置いた。新しくリーダーを任命する
際には、当該グループメンバーの意見(特に、推薦するリーダー)を
聞いて職場長がリーダーを選抜していた。
ある時リーダーの選抜に関して、一人の職場長から社長に相談があ
った。グループリーダーの選抜に自信がもてなくなったという悩みで
あった。
「優秀と思うグループの者たちが推薦する者は、自分が予定してい
たリーダー候補と大抵一致するのですが、問題の多いグループの場合
はメンバーが推薦する者と自分が考えている者と大きく食い違うんで
す。むしろ、自分がリーダーにしたくないような者を推すんです。グ
ループの意見を尊重したいと思うのですが」
社長に対しては、問題の多いグループの場合は、メンバーによる推
薦を鵜呑みに選抜してはいけないと、次のような話を例にしながらア
ドバイスを行った。
二宮尊徳(二宮金次郎)も言っている。「勤勉な者が見て、あの人
をといえば、必ず勤勉な人である。怠け者が見て、あの人をといえば、
必ず怠け者である」(『農家大鏡』)