■■ Weekly Fax News 567 ■■
―――― ◆ 目 次 ◆ ―――――――――――――――――――――
(1)「 中小の事業承継を税制面で支援 ― 特例措置が発効 」
(2)「 人前で叱ること、ほめること 」
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◆「 中小の事業承継を税制面で支援 ― 特例措置が発効 」◆
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中小企業の事業承継を税制面ら支援する「中小企業における経営の
承継の円滑化に関する法律」が1日発効した。これにより特例措置と
して、中小企業者である非上場会社の株式または出資(一定部分に限
定)について相続税・贈与税の納税が猶予されることになった。
特例を受けるには、事前に経済産業大臣の認定が必要。また、申告
期限までに税務署に所要の書類を提出し、納税が猶予される税額およ
び利子税の額に見合う担保を提供する必要がある。
【相続税】後継者である相続人等が相続等により、非上場会社の株
式等を被相続人(先代経営者)から取得し、その会社を経営していく
場合において認定を受けると、後継者が納付すべき相続税のうち、そ
の株式等にかかわる課税価格の80%に対応する相続税について納税
が猶予される。20年10月1日以降の相続等にかかわる相続税から
遡及して適用される。
【贈与税】受贈者である後継者が、贈与により非上場会社の株式等
を親族(先代経営者)から全部または一定以上取得し、その会社を経
営していく場合、その後継者が納付すべき贈与税のうち、その株式等
に対応する贈与税の全額の納付が猶予される。21年4月1日以降の
贈与にかかわる贈与税からから適用される。
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◆「 人前で叱ること、ほめること 」◆
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時々、経営者や管理者から「部下を叱ったり、ほめたりするのは、
他の部下がいる所でしても良いですか」という質問を受ける。その多
くは「人前でほめることは問題ないが、叱る場合は人前を避けるべき」
と考えているようだ。筆者は逆に「原則は、注意や叱責は人のいる所
でも良いが、同僚たちの前でほめることは、競争意識等に配慮して慎
重にすべきだ」と回答している。
以上のように言うと、質問者はややけげんな表情をするが、その理
由を次のように説明すると、大抵の人からは納得される。
(1)人前で注意や叱責を受けることは、その時はショックであるが、
合理的な理由があれば本人だけでなく一緒にいた同僚たちへの注意喚
起にもなり、その後のミス等を防ぐ効果がある。また状況にもよるが、
一般に陰でこっそり叱られるとショックが強く、長引くようだ。
(2)ほめられることは、人前で披露されると同僚に遠慮するためか、
照れくさくて素直に喜べないものだ。また、競争が激しいような職場
の場合、一人ほめられると同僚から妬まれる恐れがあると心配する人
がいる。嫉妬は、高い地位にいる者(ほめられる人)を、低い位置に
いる自分(嫉妬する人)の所に引き下げる心理であるから、職場全体
のレベルを引き下げてしまう可能性がある。