OAG税理士法人埼玉／Weekly News

「割安な保証料で緊急支援 ― 建設関連の中小企業に」

■■ Weekly Fax News  501 ■■

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(1)「 割安な保証料で緊急支援 ― 建設関連の中小企業に 」

(2)「 慌てず、時機を待つ 」

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◆「 割安な保証料で緊急支援 ― 建設関連の中小企業に 」◆
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　経済産業省はこのほど、本年６月の改正建築基準法の施行に伴い、
建築着工が大幅に減少し、全国的に建築関連業種に属する中小企業者
の業況が悪化していることを踏まえ、建築関連中小企業者への金融の
円滑化を図るため、セーフティネット保証（５号）の対象業種の追加指定
を実施している（指定期間は平成１９年１１月２７日から平成２０年３月３１
日まで）。これにより、関連中小企業者は、通常の枠（普通保証２億円、
無担保保証８千万円等）に加えて、さらに別枠で、普通保証２億円、無担
保保証８千万円等の保証の利用が可能となるほか、一般保証に比べて
割安な保証料で保証を受けることが出来るようになっている。追加指定
業者は以下の通り。
　○建築工事業（木造建築工事業を除く）
　○木造建築工事業
　○大工工事業
　○鉄骨工事業
　○石工・れんが・タイル・ブロック工事業
　○金属製屋根工事業
　○塗装工事業（道路標示・区画線工事業を除く）
　○コンクリート製品製造業（コンクリートパイル製造業に限る）
　○砕石製造業
　○建設用金属製品製造業（鉄骨製造業に限る）
　○建築用金属製品製造業（扉、シャッター、サッシ、エクステリア、
　　 カーテンウォール製造業に限る）
　○鉄鋼卸売業
　○建築設計業
　○測量業
　○その他の土木建築サービス業（地質調査業に限る）
　
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◆「 慌てず、時機を待つ 」◆
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　諸々の経営課題を解決する為には、時機を待つという心構えを必要
とする場合がある。勿論、経営上の意思決定は迅速性も大切であるが、
性急な行動は危険である。
　平成９年、Ｘ社（食品製造業、年間売上約８億円、社員４０人）は、新
商品を開発して新工場の建設と機械の導入をすることになった。その
際にコンサルタントから、経営革新計画の認定を受けて低利の公的融
資を導入することを薦められた。しかし、社長は建設の着工が３ヶ月遅
くなることと、第三者の評価を受けることを嫌い、やや高利の資金（１億
円）を使って実施した。従来からの商品市場が値下げ競争になっており、
一日も早く新商品の生産を開始したかった。
　結果は、新商品の品質に問題が発生したり、販売ルート開拓に躓い
たりして、３千万円以上の赤字経営に陥ってしまった。生産計画・販売
計画・各種財務計画等の策定と市場調査を十分に実施しなかったこと
が原因であった。Ｘ社はその後５年間も赤字が続き、従来商品の価格
が回復してやっと黒字になった時は、債務超過寸前であった。
　経営上の意思決定と実行は、時には慌てず時機を待って取り掛かる
ことが大切だ。「急がずば濡れざらましを旅人の後より晴るる野路の
村雨」（武将　太田道灌の歌）

「初任給統計調査 ― 女子上昇も大卒男子下降」

■■ Weekly Fax News  500 ■■

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(1)「 初任給統計調査 ― 女子上昇も大卒男子下降 」

(2)「 お客様の嬉しい一言 」

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◆「 初任給統計調査 ― 女子上昇も大卒男子下降 」◆
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　厚生労働省ではこのほど、「平成１９年賃金構造基本統計調査結果
（初任給）の概況」を公表した。学歴別にみた初任給では、大学院修士
課程修了が２２５．０千円（対前年増減率０．１％）、大学卒が１９５．８
千円（同－０．３％）、高専・短大卒が１６８．５千円（同０．０％）、高校
卒が１５５．７千円（同０．８％）、男は大学院２２４．６千円、大学卒１９
８．８千円、高専・短大卒１７１．２千円、高校卒１５８．８千円、女は大学
院２２６．７千円、大学卒１９１．４千円、高専・短大卒１６６．９千円、高
校卒１５０．８千円となっている。企業規模別では、大学卒ではすべての
企業規模で１９万円台、高専・短大卒では大企業（常用労働者１，０００
人以上）で１７万円台、中小企業（同１００～９９９人）と小企業（同１０～
９９人）で１６万円台、高校卒ではすべての企業規模で１５万円台となっ
ている。産業別では、男女計で大学院は教育・学習支援業（２３９．５千
円）、大学卒、高校卒は情報通信業（２０５．０千円、１６７．８千円）、高
専・短大卒は建設業（１７７．６千円）が高く、低い産業は大学院は医療、
福祉（１８８．３千円）、大学卒、高専・短大卒は金融・保険業（１８５．１千
円、１５６．７千円）、高校卒では教育・学習支援業（１４０．０千円）となっ
ている。　
　
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◆「 お客様の嬉しい一言 」◆
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　ある電器店（従業員４０人）で、従業員の職務意識調査を実施した。
その中に、「あなたはどんな時に仕事のやりがいを感じますか」とい
う質問があった。回答は８項目からの複数選択形式と自由記入式であ
ったが、多かったのは「お客様から感謝の言葉又はお褒めの言葉を頂
いた時」であった。「上司からほめられた時」「首尾よく商品が売れた時」
等の回答は意外に少なかった。
　記入されていた「お客様の嬉しい一言」を挙げると、「こんなに分かり
易く説明を受けたのは生まれて初めて」「あなたの声は心に染みる。ま
ごころがある」「私もあなたのような店員がいる職場で働きたい」「俺の
苦情を真剣に聞いてくれてありがとう。また買いに来るよ」「この店が良
いと友達に聞いて来たが、期待通りだ」等々。
　職場の人間関係や接客活動は、適切なコミュニケーションが重要と
言われる。しかし、職場ぐるみでお辞儀・接客活動・敬語等を指導して
も、容易に接客サービスの向上や働き甲斐の高揚に結び付かない。
　接客の基本として接客技法は大切であるが、本物の交流は「笑顔と
思い遣りのある言葉や動作」「人の話を真剣に聞く」「謙虚な気持ち
を忘れず、忍耐強く」等の態度がより重要ではなかろうか。お客様か
らそれらが認められた時、一番嬉しいものである。

「年金担保にお金を借りる ― 貸金業者の融資は違法」

■■ Weekly Fax News  499 ■■

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(1)「 年金担保にお金を借りる ― 貸金業者の融資は違法 」

(2)「 経営改善の成否 」

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◆「 年金担保にお金を借りる ― 貸金業者の融資は違法 」◆
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　厚生年金や国民年金をもらっている人は、独立行政法人・福祉医療
機構が行っている年金担保融資を利用できます。共済年金にも同様の
制度がありますが、ここでは同機構の制度を説明します。
　借りられるのは、１０万円から２５０万円までで、受給している年
金額（年額）の１．２倍が上限です。また、使途には一定の制限があ
ります。借り入れの申込みは、金融機関の窓口で利用者本人が行い、
３週間ほどで振り込まれます。
　融資利率は、国の財政融資資金の金利により変動し、現在は年利２．
１％（固定金利方式）です。連帯保証人を立てない場合は、１万円当
たり１６円５０銭を基準に、年金融資福祉サービス協会に保証料を払
います。
　返済方法は、完済するまで年金をすべて返済に回す満額返済と、毎
回定額（１万円単位）で返済し、差額分の年金は受け取れる定額返済
があり、最長２年程度で返し終わる仕組みです。
　返済方法は途中で変更できないので、特に満額返済を選択する場合
は、返済中の生活に困らないよう注意する必要があります。厚生年金
や国民年金を担保にした貸し付けは、同機構だけに認められた制度で
す。貸金業者などが年金証書などを預かって貸すのは違法行為です。
違反した業者には罰則がありますが、借りる側も注意が必要です。

　
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◆「 経営改善の成否 」◆
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　Ｘ社（機械部品製造業、社員１２０人）は数年間赤字が続き、経営
改善の一環として役員会で経費削減を検討した。
　専務（社長の弟）と常務（社長の長男）は、一部正社員のパート化
又は賞与の大幅カットを主張した。年間約５千万円の人件費節減で、
赤字がほぼ解消されると言う。
　これに対して、社長は大反対であった。経営は苦しいが社員も必死
に働いており、また住宅ローンを抱えた社員や教育費に追われている
社員が多いことから、給与水準を落とすことは忍びないと言う。結局、
役員会で決まったことは、社長・専務・常務の報酬を半減することと、
工場の隅にある遊休地３００坪を売却することであった。
　以上の経過は全社員に伝えられたが、改めて厳しい経営状況に驚く
と同時に、経営者の強い責任感と思い遣りに感動したのである。特に、
幹部社員は社長の決意を切実な思いで聞いていたものである。
　この後、Ｘ社は幹部社員から平社員まで一丸となり、経費節減は勿
論、コスト削減・新商品の開発・新市場の開拓等に邁進して、４年目
には赤字経営から脱却した。
　経営改善は考え抜いた経営計画や戦略が必要である。しかし、その
確実な実行と目標利益の獲得は、取り組む人がその目標に敬服・共感
しなければ成功しないであろう。

「 源泉徴収のあらまし ― 国税庁まとめる（H19年） 」

■■ Weekly Fax News  498 ■■

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(1)「 源泉徴収のあらまし ― 国税庁まとめる（H19年） 」

(2)「 寸陰を惜しむ 」

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◆「 源泉徴収のあらまし ― 国税庁まとめる（H19年） 」◆
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　国税庁はこのほど、「平成１９年６月　源泉徴収のあらまし」として、平成
１９年度の税制改正により行われた、源泉所得税関係についての改正を
まとめている。改正項目は以下のとおり。
　平成１９年適用開始年（年分）
　１．住宅借入金等特別控除の控除額の特例の創設　
　２．源泉徴収の対象となる報酬・料金等の範囲への通訳料の追加
　３．ｅ－Ｔａｘを使用して所得税徴収高計算書を提出する場合の電子署名
　　　の省略　
　４．源泉徴収関係書類（給与所得者の扶養控除等申告書等）の電子提出
　６．適用期限の延長関係
　　　（１）上場株式等の配当等に係る軽減税率の特例及び上場株式等に
              係る譲渡所得等の軽減税率の特例
　　　（２）上場会社等の自己の株式の公開買付けの場合のみなし配当課
　　　　　  税の特例
　７．信託法の改正に伴う所要の整備
　　　（１）特定受益証券発行信託及び法人課税信託の収益の分配等
　　　（２）信託財産に係る利子等の課税の特例
　８．償還差益に対する発行時源泉徴収免除の対象となる短期公社債の
　　　追加
　９．生命保険料控除の対象となる生命保険契約等の追加
１２．前年度以前の税制改正事項のうち平成１９年以後に適用される主な
　　　もの
　　　（１）地震保険料控除の創設（損害保険料控除の改組）
　　　（２）障害者等の郵便貯金利子の非課税制度の廃止（適用開始平成
　　　　　 ２０年分は省略）　

　
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◆「 寸陰を惜しむ 」◆
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　古人は過ぎ去った時間を惜しんで、その気持ちを様々な表現で吐露して
いる。
　最もよく聞く言葉が、「光陰矢のごとし」であろう。他にも、「歳月人を待た
ず」「白駒の隙（げき）を過ぐるがごとし」「光陰に関守なし」等、有名な言葉
がたくさんある。
　Ｘ社（建設業、社員約６０人）では、全ての会議に時間制限を設けている。
原則は最大２０分で、事前に社長の許可を取った場合に限り４０分まで認
める。役員会も例外ではない。Ｘ社が時間管理に厳しいのは、現社長の
祖父（創業者）からの慣わしで、「時間を惜しむ会社は決断と行動が早く、
計画的に仕事を遂行するので事業効率が良く、社員の気力が充実してい
るから現場の事故も無い」という信念を持っている。
　さらにＸ社では時間を大切にすることによって、単に時間の節約になる
だけでなく、次のような余録があるという。
（１）短時間の会議で決定する為に、事前の準備を十分に行う。また、
      会議は真剣勝負である（居眠りが出る前に終了する）。
（２）短い会議は５分で終わり、数分の遅刻が不参加で致命的になる
      為、各自が自分の行動計画を厳密に管理している。
（３）Ｘ社は業界内で決定と行動が早いという定評があり、発注元だ
      けでなく、下請けや下職からも非常に信頼されている。

「 道路特定財源諸税 ― 国交省税制改正の追加要望 」

■■ Weekly Fax News  497 ■■

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(1)「 道路特定財源諸税 ― 国交省税制改正の追加要望 」

(2)「 自信を引き出す 」

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◆「 道路特定財源諸税 ― 国交省税制改正の追加要望 」◆
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　国土交通省は、「道路特定財源諸税に関する平成２０年度税制改正
追加要望」について公表した。
　「道路特定財源の見直しに関する具体策」（平成１８年１２月８日
閣議決定）に基づき、今後の具体的な道路整備の姿を示した中期的な
計画の素案を作成。今後、中期計画に基づき必要な道路整備を計画的
に進めるなど、具体的実施を図るため、道路特定財源諸税に関し、平
成２０年度税制改正への追加要望を行った。要望内容は次の通り。
「道路特定財源諸税（揮発油税、地方道路税、自動車重量税、自動車
取得税及び軽油取引税）の暫定税率の適用期限を１０年間延長する。」
（ただし、５年後を目途に所要の見直しを行う）
　【参考（現行）】
ガソリン車の場合、ガソリン税＝
（１）揮発油税：暫定税率：４８．６円（本則２４．３円）／リットル
（２）地方道路税：暫定税率５．２円（同４．４円）／リットル。
                        軽油車の場合、軽油引取税＝暫定税率３２．１円
                         （同１５．０円）／リットル。自動車取得税・自家用車の
                         取得価額の５％（暫定税率、本則は３％）。
                         自動車重量税・自家用乗車：暫定税率６，３０００円
                         （本則２，５００円）／０．５ｔ年。
                         尚、暫定税率の適用期限は、平成２０年３月３１日
                         （自動車重量税のみ平成２０年４月３０日）となっている。　

　
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◆「 自信を引き出す 」◆
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　部下に仕事を与えた時、「この仕事をやる自信がありません」とい
う答えが返ってくることがある。慌てて仕事の内容を説明し、「自信
はありませんが、何とかやってみます」という返答を聞いた時は安心
する。
　ところで、上司から仕事を依頼された時、部下がその仕事をやり遂
げる自信があると思うかどうかは、上司の態度や言葉に関係がある。
上司が、「この人は経験が浅いから、この仕事は無理かな」と思いつ
つ命令すれば、部下の方も「私は経験が浅いから自信がない。上司も
不安そうだ」と考える。
　そこで、部下や仲間に仕事を依頼する時は「あなたならば安心して
頼めるから、ぜひお願いしたい」と明言するとよい。当然、自信ある
態度で指揮命令が下せる為には、日頃から教育や訓練を真剣に行うこ
とが大切である。表面的な性格や能力を正確に把握することは勿論、
潜在的な特性や能力も引き出すように努めなければならない。
　職務遂行上の自信については、一般的に次のような法則があるよう
だ。
（１）自信のある人の周辺には、自信のある人（潜在能力のある人）
　　　が集まる。
（２）上司が自分自身の判断を信用しなければ、部下はなおさら信用
　　　しない。
（３）自信を持って依頼されると（あなたを見込んで）、実行の勇気
　　　が湧いてくる。

「 国税庁『税を考える週間』 ― テーマは少子・高齢化と税 」

■■ Weekly Fax News  496 ■■

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(1)「 国税庁『税を考える週間』 ― テーマは少子・高齢化と税 」

(2)「 成功問答の一例 」

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◆「 国税庁『税を考える週間』 ― テーマは少子・高齢化と税 」◆
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　国税庁では１１月１１日～１１月１７日を「税を考える週間」としてさま
ざまな広報・広聴活動を予定している。平成１９年度のテーマは、昨年
に引き続き「少子・高齢社会と税」。少子・高齢社会における税の意義
や役割などについての情報を提供するとともに、「国税電子申告・納税
システム（ｅ－Ｔａｘ）の周知及び利用促進」が重点に取り組まれる。
　国税庁はｗｅｂ上で「２００５年には、１８９９年（明治３２年）
に人口動態の統計をとり始めて以来、初めて出生数が死亡率を下回り、
総人口が減少に転ずる「人口減少社会」が到来しました。このような社
会では、労働力人口の減少や、年金・医療などの社会保障関係費の
増大が見込まれ、公的サービスの財源となる税の役割はますます重要
になります。」とし、２０２５年には一人の高齢者を１．７人の勤労者で支
えなければならないデータを紹介している。
　また「ｅ－Ｔａｘ」での確定申告をすることで、
（１）医療費の領収書や給与所得の源泉徴収票の提出が省略できるこ
　　　と
（２）最高５，０００円の所得税の税額控除
（３）還付申告の処理期間の短縮化
（４）国税庁ホームページ「確定申告書等作成コーナー」から直接確定
　　 申告できる、
等の利便性をＰＲしている。　

　
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◆「 成功問答の一例 」◆
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　事業等に関する成功法則は多々あるが、その一例を師弟の問答
形式で示す。

弟子「商売に成功するコツは何ですか」

師匠「他人がしたがらないことをすることだ」

弟子「何をしたらよいか、分かりません」

師匠「誰もしたがらないこと、他人を喜ばすことを探すといいよ。
　　　他人を喜ばすことによって、自分の生命が大きくなる」

弟子「次に、商売を始める際の心掛けは」

師匠「ビジョン（展望）を明確にすることだ。特に、他人と違う内容
　　　を考えること」

弟子「ビジョンとは具体的に何ですか」

師匠「主に、事業の内容と規模の構想だ。これで事業の成否が決まる。
　　　商売に限らず、人生は進む方向を見つけることが大事だ。　
　　　方向を見つけて目標を持つことだ」

弟子「ビジョンを決めて計画を実行する場合、日常どんな心掛けが大
　　　事ですか」

師匠「真剣に考えて決定したことは、確実に実行することだよ。ヒル
　　　ティ『幸福論』の中に、とにかくやる、すぐ始める、先延ばし
　　　にしないというのがある」

弟子「明確なビジョンによる事業計画と日々の実行力が重要というこ
　　　とですね」

師匠「その通り。そして、失敗した場合も運が悪かったと考えず、自
　　　己の力不足と考えること。成功した場合は、自己の力と慢心せ
　　　ず、謙虚さを持ち続けることだ」

「 厚生年金の保険料はどのように決まるのですか？ 」

■■ Weekly Fax News  495 ■■

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(1)「 厚生年金の保険料はどのように決まるのですか？ 」

(2)「 分を尽くす 」

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◆「 厚生年金の保険料はどのように決まるのですか？ 」◆
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　会社員などが加入する厚生年金の保険料は、おおむね年収に比例し
ます。月給と賞与のそれぞれについて、一定の保険料率をかけた金額
を、従業員と会社が半分ずつ負担します。本人負担分は給与から天引
きされ、会社が双方の負担分を合わせて国に納めます。
　保険料率は、今年９月から来年８月までは１４．９９６％です。毎年９月
に０．３５４％ずつ引き上げられ、２０１７年度以降は１８．３％で固定され
ます。毎月の保険料は翌月末までに納付するので、実際の負担増は毎
年１０月からです。
　保険料を算定する際の月給や賞与は、税金などを引く前の額面です。
交通費や諸手当なども含めます。加入者それぞれの標準報酬月額は、
原則として毎年４～６月の３か月間に支払われた月給の平均額で決ま
ります。これが、その年の９月から翌年の８月までの１年間用いられま
す。ただし、月給が大きく変動した場合には随時改定されます。
　標準賞与額は、実際の賞与額から１０００円未満を切り捨てた金額で
す。現在は１回当たり１５０万円が上限です。超過分には保険料はかか
りません。賞与とは、３か月を超える期間ごとに支払われるもので、そ
れより短い期間ごとに支払われるものは、１２分割して月給に含めます。
　なお、育児休業中は原則として保険料が免除されます。　

　
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◆「 分を尽くす 」◆
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　「分を尽くしてこそ、周囲の者から指示される」一見、何と保守的な言葉
だろうか。しかし、何と厳粛な響きを持つ言葉であろうか。「自分」の分は、
本来立場をわきまえて、やるべきことを実行することに由来する。多くの
人が、日々の仕事や生活に分を尽くして一生懸命取り組んでいる。
　ところで、新しく入職してくる人が、短期間で退社してしまうことが珍しく
ない。その辞める理由を聞いてみると、「自分の得意職務と違う」「ずっと
補助の仕事ばかりさせる」「自分の意見を聞いてくれない」「会社の雰囲
気が自分に合わない」等が多い。
　人は、最初からやりたい仕事が出来なかったり、気の合わない同僚や
上司と一緒に仕事をさせられたり、自分の力不足に落ち込んだりしなが
ら上達していくものである。
　中国の古典『荀子』にも、「少は長に事（塚）え、賤は貴に事え、不肖は
賢に事うるは、是れ天下の通義なり」とある（藤井専英著「新書漢文大系
２５」明治書院発行より）。どんな仕事であれ、最初から思い通りの仕事
をしたり、理想通りの成果を上げたりすることは難しいものである。大事
なことは、自分の能力や立場に応じて、やるべきことを成し遂げることであ
る。このような分を尽くす人に対しては、周囲の者が必ず目を掛けるもの
である。

「 企業の労働時間や賃金 ― 厚生労働省が調査 」

■■ Weekly Fax News  494 ■■

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(1)「 企業の労働時間や賃金 ― 厚生労働省が調査 」

(2)「 接客マナーの鍛錬 」

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◆「 企業の労働時間や賃金 ― 厚生労働省が調査 」◆
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　厚生労働省はこのほど、「平成１９年就労条件総合調査結果」を公
表した。調査は１９年１月１日現在の状況等について行われた。
　まず労働時間をみると、１日の所定労働時間は１企業平均７時間４
２分で、前年より１分短くなった。
　週所定労働時間は、１企業平均３９時間１８分で、前年より３分短
くなった。産業別には金融保険業が３７時間３９分と最短で、飲食店・
宿泊業が４０時間０１分と最も長くなっている。
　週休制についてみると、何らかの週休２日制を採用している企業は
８８％であったが、業種別の格差が大きく、金融保険業では９９．３
％、情報通信業では９８．３％であるのに対し、飲食店・宿泊業では
７２．８％、運輸業では８２．０％にとどまった。
　変形労働時間制については、５５．９％の企業が採用している。最
も多いのが１年単位の変形労働時間制であった。
　また賃金について、業績評価制度がある企業は４５．６％で、このう
ち同制度の運用が「うまくいっている」企業は２０．０％、「うまくいって
いるが一部手直しが必要」な企業が４９．０％、「改善すべき点がかな
りある」企業が２４．０％、「うまくいっていない」企業が０．６％であった。　

　
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◆「 接客マナーの鍛錬 」◆
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　接客マナーの指導をしているが、販売員の接客レベルの低さを痛切
に嘆くことが多い。経験年数が同じ場合であっても、マナーの理解度
と上達の差が著しいのである。
　たとえば、お辞儀における敬礼・中礼・会釈の要領を説明しても、
なかなか自然なお辞儀に到達しない人がいるのである。さらに、販売
接客を長年している人の中にも、お辞儀が要領良く出来ない人を時々
見掛ける。
　一体、接客マナーの技術やセンスは、人によって素質の差が極端な
のであろうか。人には社交性の有無等があるが、誰でも日々の研鑚で
高度な接客レベルが習得出来ると考える。
　宮本武蔵の『五輪書』に、「千日の稽古を鍛（たん）とし、万日の稽古
を錬（れん）とす」とあるが（鍛錬が大事ということ）、日々の販売接客
活動を通じて、創意工夫する販売員の接客マナーは必ず上達するの
である。　
　勿論、接客言葉には心が通っていなければならない。間違いのない
言葉遣いをすればよいだけではない。「いらっしゃいませ」「ありがとう
ございました」等の接客用語を心の琴線にふれるまで鍛錬することが
求められる。魅力的な接客をしている販売員等を観察して分かること
は、平凡な接客言葉や接客動作（身振り、表情、笑顔等）を真剣に鍛
錬して使っていることである。

「 所得税の非違調査 ― 情報サービス・販売外交が増加 」

■■ Weekly Fax News  493 ■■

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(1)「 所得税の非違調査 ― 情報サービス・販売外交が増加 」

(2)「 仕事と読書の習慣 」

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◆「 所得税の非違調査 ― 情報サービス・販売外交が増加 」◆
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　国税庁はこのほど、「平成１８年事務年度における所得税及び消費
税調査等の状況」について公表した。所得税に関しては、申告所得金
額が過小であったり申告義務不履行など、何らかの非違があると想定
される者を対象として行われたもの。調査等の総件数は７９５千件
（前事務年度８０７千件）。実地調査については、高額・悪質な不正
計算が見込まれるものを対象に深度ある調査（特別調査・一般調査）
が６３千件（同５４件）、資料情報や事業実態の解明を通じて申告漏
れ所得等の把握を短期間に行う調査（着眼調査）が１８３千件（同１
６９千件）、計算誤りや所得税額控除の適用誤りの是正等を行う接触
（簡易な接触）は５４９千件（同５８３千件）だった。調査等の総件
数のうち、申告漏れ等の非違があった件数は５７５千件（同５６７千
件）である。申告漏れ所得金額は９，１６６億円（同８，９５７千件）
であり、特別調査・一般調査は５，３３７億円（同４，５４３千円）、
着眼調査は３，２８１億円（同３，３６１億円）、簡易な接触は５４
８億円（同１，０５３億円）であった。
　事業所得の申告漏れ所得金額の高額１０業種は上から「キャバレー」
「貸金業」「風俗業」「情報サービス」「バー」「商品販売外交」
「人材派遣」「病院」「焼肉」「畜産農業」の順になっている。　

　
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◆「 仕事と読書の習慣 」◆
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　「先ず大切なことは読書の習慣を作るということである」（三木清
『読書と人生』新潮文庫所収）
　年配の経営者と面談していて気づくことは、長年に亘り刻苦勉励し
て地位を築いた人は、実に魅力的な人徳を形成している場合が多いと
いうことだ。そして、そのような人の多くが読書家であることである。
　本は単なる嗜好品ではない。学習に本が必要なように、仕事にも本
が必要不可欠ではなかろうか。個々の職務に絶対不可欠というのでは
なく（単なるノウハウ習得ではなく）、仕事上の難題を乗り越えてい
く上での心の支えになるのではなかろうか。
　経営者にインタビューをしてみると、創業社長と言われるような人
は、大抵今日に至るまでに様々な困難を乗り越えて来た。当然、それ
らを乗り越えるエネルギー源は区々であるが、精神的な支えになった
のが読書の習慣であることが珍しくない。筆者が特に尊敬する社長は、
「もし自分に読書の習慣が無かったならば、今日まで無事持ち堪えて
きたか自信がない」と言う。
　三木清は続けて言う、「ひとたび読書し始めるなら、落ち着かない
心も落ち着き、憂いも忘れられ、不運も心にかかることなく、すべて
読書に好都合な状態が生ずるであろう」

「 平成２０年４月１日より施行 ― パートタイム労働法改正 」

■■ Weekly Fax News  492 ■■

―――― ◆ 目　次 ◆ ―――――――――――――――――――――

(1)「 平成２０年４月１日より施行 ― パートタイム労働法改正 」

(2)「 早い決定の原理 」

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◆「 平成２０年４月１日より施行 ― パートタイム労働法改正 」◆
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　厚生労働省はこのほど、改正労働法関連資料として、広報用リーフ
レットを公表した。少子高齢化、労働力人口減少社会で、パート労働
者が能力を一層有効に発揮することができる雇用環境を整備するため、
パートタイム労働法が改正され、平成２０年４月１日より施行される。
パートタイム労働法の対象である「短時間労働者（パート労働者）」
は、「一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働
者（正社員）の一週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされて
いる。例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社
員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に
当てはまる労働者であれば、「パート労働者」としてパートタイム労
働法の対象となる。
　改正のポイントは以下の通り。
（１）労働基準法により労働条件の明示、一定事項（昇給、退職手当、
  賞与の有無）の文書交付の明示を義務
（２）待遇の決定に当たって考慮した事項について説明することを義
  務化
（３）正社員と同視すべきパート労働者（正社員と職務が同じで、人
  材活用の仕組みが全雇用期間を通じて同じで、契約期間が実質的に
　無期契約となっているパート労働者）のすべての待遇について、パ
　ート労働者であることを理由に差別的に取り扱うことを禁止
（４）正社員への転換を推進するための措置を講じることを義務化　

　
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◆「 早い決定の原理 」◆
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　仕事を進める上で一番難しいことは、選択して決定することではな
かろうか。問題解決のアイデアを見つけることよりも、どのアイデア
を採用するかの決定が難しい。
　例えば、Ａ、Ｂ、Ｃ、３つの選択肢があった場合（１０の選択肢で
も同じ）、完璧な手段を求めていると短時間の決定が出来なくなる。
真偽は分からないが、一定時間迷って決定できない場合は、密かにサ
イコロを振って決めると言う人がいる。真剣に考えても迷う程だから、
どれを採用しても結果は差がないと考えるのだろう。遅い決定（又は
いつまでも決定しない）よりもマシと考える。
　また、早い決定は長命にも良いようだ。中国の古典『呂氏春秋』に、
「物事の決定が早いと思い悩むことが少ない。だから、生命が長く保
てる」と言う意味の文がある。
　早い決定とは、例えば次のような原理・手法によって確保出来るの
ではなかろうか。
（１）採用するアイデアに完全性を求めない
（２）他人への依存を出来るだけ避け、自己の責任で決める
　　（他人の評価に惑わない）
（３）ＹＥＳかＮＯで迷ったら、ＹＥＳを選択する
（４）決定の基準を明瞭に持つためには、日頃から関連情報や知識を
　　　積極的に集める
（５）決定の習慣（例えば、午前中に決定する、紙に書き出し決定す
　　　る、原則５分以内に決定する、等）を自分流に習得する。