OAG税理士法人埼玉／Weekly News

「 パートの厚生年金加入 ― 受給額 長い目でみれば得 」

■■ Weekly Fax News  471 ■■

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(1)「 パートの厚生年金加入 ― 受給額 長い目でみれば得 」

(2)「 石の上にも３年座っていれば 」

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◆「 パートの厚生年金加入 ― 受給額 長い目でみれば得 」◆
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　現在、パートの厚生年金加入基準は、労働時間・日数が「正社員の
４分の３以上」です。週３０時間以上働くと、一般に加入義務が生じ
ます。法案では「週２０時間以上」を基本に、対象を拡大します。た
だ、パートの多い外食・流通業の猛反対に配慮し、「月収９万８００
０円以上（残業代などを除く）」「勤務１年以上」「従業員３００人
超の企業」などの条件がつけられました。
　現在厚生年金の対象にならないパートのうち、自営業者の妻やフリ
ーターなどは、国民年金の「第１号被保険者」として、月々定額（２
００７年度は１万４１００円）の保険料を支払う義務があります。老
後の給付は基礎年金だけです。厚生年金に加入すれば、月収１０万円
の場合、現時点では保険料の自己負担が月７１７５円（事業主も同額
負担）に減ります。しかも、老後は基礎年金に上乗せして厚生年金を
受け取れます。加入拡大はいいことずくめです。
　一方、現行ではサラリーマン世帯のパートの主婦（年収１３０万円
未満）は、「第３号被保険者」として、保険料を納めなくても老後に
基礎年金を受け取れます。厚生年金に加入すれば、新たに負担が生じ
ます。しかし、老後は厚生年金も受け取れます。厚生労働省の試算に
よると、１９６５年生まれで月収１０万円の人が１年間加入した場合、
保険料の本人負担は計約８．６万円。これに対し、年金額は年６３０
０円程度増え、予想される平均寿命（９０歳）までの総額は約１６．
４万円多くなります。負担との差は７．８万円。加入期間が長くなる
ほど、差は大きくなります。健康保険料の負担も生じますが、それも
現行より有利でしょう。
　　
　　　
　
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◆「 石の上にも３年座っていれば 」◆
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　「石の上にも３年」という諺の後には、「座っていれば温まる」と
いう言葉が続く。　５年程前、筆者が創業相談に乗った３人がほぼ同
じ時期に、訪問介護の事業を立ち上げた。ＡさんとＢさんは、経験も
長く、人脈も豊富であった。Ｃさんは、資格はあるものの経験と人脈
にやや不安があった。
　Ａさんは、豊富な人脈を生かして最初の１年は順調に推移したが、
皮肉なことに舅と姑が長期療養を要する状態になって、事業の継続が
出来なくなってしまった。
　Ｂさんも最初の２年は順調であった。しかし、事業が軌道に乗った
ことで安心したせいか、うっかり友人の営む健康食品販売に参加して
重大なトラブルに巻き込まれてしまった。結局、うつ病になって、介
護事業は３年足らずで廃業してしまった。
　Ｃさんは、事業認可手続きや顧客の確保に苦労して、最初の２年は
採算が厳しい状況であった。今月限りで止めようかと考えたこともあ
る。しかし、家族の励ましや専門家のアドバイスを素直に受け止めて、
徐々に仕事を増やすことが出来た。
　結果として、Ｃさんは今日まで５年間事業を継続している。業界の
慣習にも馴染み、行政や業界団体との付き合いも深まった。まだ小規
模であるが、周辺地域の顧客や関係機関から信頼される事業所になっ
た。
　

「 改正雇用保険法やっと成立 ― 適用は４月１日から 」

■■ Weekly Fax News  470 ■■

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(1)「 改正雇用保険法やっと成立 ― 適用は４月１日から 」

(2)「 年金 ― 受給額 いくらか 」

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◆「 改正雇用保険法やっと成立 ― 適用は４月１日から 」◆
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　厚生労働省のミスで成立が遅れていた改正雇用保険法が当初予定よ
り三週間ずれ込んで、このほど成立した。改正雇用保険法は、平成１
９年度からの雇用保険料率の引き下げを主な目的としたものであった
が、平成１８年度末の国会審議の際、厚生労働省の事務方が３月２９
日成立予定であったにもかかわらず、その前日に議員に配布した資料
に「雇用保険法が可決、成立した」とする記載ミスを犯し、議員が
「国会軽視」と猛反発したため、予定通りに成立せず、４月１９日に
やっと成立にこぎつけたという経緯がある。
　厚生労働省は、改正された雇用保険料率は、４月１日に遡って適用、
納付期限についても例年５月２０日となっているが、６月１１日まで
延長された。雇用保険料率の引き下げは次のとおり。

　◇失業等給付のための保険料率
【事業主負担】０．６％（改正前０．８％）
【労働者負担】０．６％（同０．８％）
【計】        １．２％（同１．６％）

　◇雇用安定事業等のための保険料率
【事業主負担】０．３％（同０．３５％）
【労働者負担】なし
【計】        ０．３％（同０．３５％）

　◇合計
【事業主負担】０．９％（同１．１５％）
【労働者負担】０．６％（同０．８％）
【総合計】    １．５％（同１．９５％）
　　　
　
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◆「 年金 ― 受給額 いくらか 」◆
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　高齢者が実際に受け取っている金額は、人によって大きな差があり
ます。ただ、今回は、話をできるだけ単純にするために、厚生労働省
が説明に使っているモデル金額を紹介します。
　まずは「基礎年金」。日本に住む２０歳以上６０歳未満の人は、ど
の職業でも、国民年金への加入が法律で義務づけられています。会社
員など厚生年金に加入している人も、自動的に国民年金の加入者にな
っています。老後に支給される年金の名称が「基礎年金」です。基礎
年金の金額は、加入した期間の長さに比例します。所得の水準とは、
原則として関係ありません。現行の給付水準は、４０年加入した場合
の満額で月約６万６０００円です。
　一方、会社員など厚生年金の保険料を払っていた人は、基礎年金だ
けでなく厚生年金も受給できます。厚生年金は、加入していた期間の
長さと、その間の賃金水準によって金額が決まります。厚労省の試算
によると、男性の平均的な賃金（税込み年収約５６０万円と想定）で
４０年働いた人の場合、現行は月約１０万１０００円です。
　厚労省は夫が平均的な会社員、妻がずっと専業主婦という世帯を
「モデル世帯」と想定しています。まず、夫には厚生年金約１０万１
０００円プラス基礎年金約６万６０００円で、計約１６万７０００円
が支給されます。妻は基礎年金だけで、約６万６０００円です。この
世帯の年金月額は計約２３万３０００円です。自営業者世帯の受給額
は、基礎年金２人分で約１３万２０００円です。　　　
　

「 不動産売買契約書の印紙税 ― 軽減措置を継続適用 」

■■ Weekly Fax News  469 ■■

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(1)「 不動産売買契約書の印紙税 ― 軽減措置を継続適用 」

(2)「 困難に直面した時の行動 」

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◆「 不動産売買契約書の印紙税 ― 軽減措置を継続適用 」◆
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　金額１，０００万円超の印紙税が対象とされる「不動産売買契約書」
と「建設工事請負契約書」に係る印紙税の軽減措置が平成１９年度も
引き続き行われる。
　この軽減措置は、平成９年４月１日以降、作成された契約書につい
て適用されてきたもので、平成１９年度も租税特別措置法の改正に基
づき、平成１９年４月１日から平成２１年３月３１日までに作成され
た契約書に適用される。軽減税率は、契約金が【１千万円を超え５千
万円以下のもの――１万５千円（本則２万円）】【５千万円を超え１
億円以下のもの――４万５千円（同６万円）】【１億円を超え５億円
以下のもの――８万円（同１０万円）】【５億円を超え１０億円以下
のもの――１８万円（同２０万円）】【１０億円を超え５０億円以下
のもの――３６万円（同４０万円）】 【５０億円を超えるもの――
５４万円（同６０万円）】となっている。国税庁によると、軽減措置
の対象となる「不動産の譲渡に関する契約書」の範囲は、印紙税法別
表第１第１号の物件名の欄１に掲げる「不動産の譲渡に関する契約と
同号に掲げる他の契約書が併記された契約書も軽減措置の対象になる」
としている。（例）契約書に記載された契約金額５千５百万円――軽
減措置による印紙税額４万５千円　
　
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◆「 困難に直面した時の行動 」◆
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　三浦綾子氏の小説『積木の箱・上巻』（新潮文庫）に、次のような
言葉が出ている。
　「Ａは事業に失敗し、ある日デパートの屋上にあがり、そこから飛
び降りて自殺した。Ｂは事業に失敗してデパートの屋上にあがった。
飛び降りて死のうと思ったが、死ぬ気になれば何でもできると思って、
自殺するのをやめた。Ｃは事業に失敗して、・・・。Ｄは事業に失敗
して・・・」
　同じような重大問題が発生して同じような状況に直面しても、上記
の如く最後に採る行動は人によって区々になるものである。
　人は知識や日常の見聞によって、ある困難な状況が発生すると絶望
的な結果の暗示を受けてしまうことがある。幼児・児童に自殺が少な
いのは、一般に状況に対する結果の予備知識や経験がほとんど無い為
に困難が発生する暗示を受け難いことによる。
　では、前向きな生き方の要件は何か。
　第１に、難病や倒産等の結末を曖昧な知識や恐怖感だけで判断せず、
解決に役立つ正確な情報や人脈を探求することである。
　第２に、１＋１がいつも２とは思わないことである。原因や状況が
同じであっても、人間社会の結末は実に様々である。
　第３に、本当の幸せを掴む発端は、意外にも何かの困難や不幸に直
面したことによって起ることが多いと知るべきである。

「 容器包装改正法スタート ― レジ袋有料化に拍車 」

■■ Weekly Fax News  468 ■■

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(1)「 容器包装改正法スタート ― レジ袋有料化に拍車 」

(2)「 解決の糸口を提案する 」

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◆「 容器包装改正法スタート ― レジ袋有料化に拍車 」◆
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　スーパーなどの小売店にレジ袋などの削減を義務付ける「改正容器
リサイクル法」が４月から施行される。レジ袋の削減は大きな社会問
題として議論されてきたが、この改正法により、スーパー等の消費量
を抑制するため、レジ袋の有料化が一段と促進されることになる。厚
生労働省の資料によると、４月施行の「容器包装廃棄物の排出促進」
（レジ袋対策）で、「事業者に対する排出抑制を促進するための措置
の導入」として、「レジ袋の容器包装を多く用いる小売業者に対し、
国が定める判断の基準に基づき、容器包装の使用合理化のための目標
の設定、容器包装の有償化、マイバックの配布等の排出の抑制の促進
等の取組みを求めることとした。また、容器包装を年間５０トン以上
用いる多量利用事業者には、毎年取組状況等について国に報告を行う
ことを義務付けることとした」とされている。平成２０年４月施行の
「質の高い分別収集・再商品化の推進」策として、「事業者が市町村
に資金を拠出する仕組みの創設」が挙げられている。内容は「容器包
装リサイクルに係る社会的コストの効率化を図るため、実際に要した
再商品化費用が想定額を下回った部分のうち、市町村の分別収集によ
る再商品化の合理化への寄与の程度を勘案して、事業者が市町村に資
金を拠出する仕組みを創設した」となっている。　
　
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◆「 解決の糸口を提案する 」◆
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　Ａさんは大手ホームセンターのベテラン店長である。まだ新米店長
の頃、部下の管理と指導で大変悩んだ。職務上のことで部下から質問
や相談等を受けた時、一生懸命に答えたり指示したりするほど部下か
ら嫌われているような気がしたからである。
　ある時、Ａさんは店長会議で知り合った先輩店長に悩みを相談した。
その先輩店長はＡさんの話を聞いて、「人はやり方を全部指示するよ
りも、仕事のヒントを提案してくれる人を歓迎するものだよ」と言っ
てくれた。
　初め、Ａさんは先輩店長の話が良く理解出来なかった。しかし、あ
る時、「店長は指示するだけでなく、私たちの考えも聞いて下さい」
という部下の発言で、先輩店長の言葉の真意にフト気づいたのである。
　例えば、部下がクレーム処理の相談に来たとする。部下の処理能力
レベルにもよるが、いつも解決法の全てを指示していると能力も向上
せず、部下がやりがいを感じなくなるようだ。時には、部下に解決の
糸口だけを示して、自分で工夫して解決する方法を探らせる方が良い
場合もあるはずだ。Ａさんは以上のことに気づいた後、部下へ指示や
質問への回答に際しては、答え過ぎないように気をつけている。部下
が自分で考えて行動するよう仕向け、結果首尾よく出来た場合は本気
で誉めている。

「 公的年金改正 ― 賃金多い７０歳以上も減額 」

■■ Weekly Fax News  467 ■■

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(1)「 公的年金改正 ― 賃金多い７０歳以上も減額 」

(2)「 親は子のために隠す 」

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◆「 公的年金改正 ― 賃金多い７０歳以上も減額 」◆
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　公的年金は４月から、さまざまな制度改正が実施されます。主な内
容を紹介します。
【保険料】自営業者などの国民年金保険料は、４月から月２４０円引
き上げられ、月１万４１００円になります。０７年度は基準額より４
０円低い金額となります。厚生年金の保険料率は、毎年９月に改定さ
れます。
【働く高齢者】厚生年金には、６０歳代で正社員として働くと、賃金
に応じて年金を減額する「在職老齢年金」の仕組みがあります。４月
以降、対象者が７０歳以上にも拡大されます。減額方法は６０歳代後
半と同じで、厚生年金（報酬比例部分）の月額と、毎月の賃金（年間
賞与の１２分の１を含む）の合計が４８万円以下の場合、減額はあり
ません。４８万円を超える場合は、超えた額の半分が厚生年金から差
し引かれます。例えば合計額が５０万円の場合、超過額２万円の半分
に当たる１万円が減額されます。ただし、７０歳以上の人は、正社員
として働いても厚生年金保険料を徴収されません。すでに７０歳にな
っている人（正確には１９３７年４月１日以前に生まれた人）は当面、
減額の対象外です。ただし、政府は今後、こうした人たちの年金も減
額の対象とする方向で検討を進めています。
【繰り下げ受給】希望する人は、６５歳以降の厚生年金の受給を６６
歳以降に遅らせることが可能になります。受給開始を１ヵ月遅くする
ごとに、将来の年金は０．７％増額されます。５年間遅らせて７０歳
から受け取ると、本来より４２％多くなります。
【年金辞退】公的年金は、いったん支給が始まると、自分の都合で受
給を止めることができませんでした。４月からは、生活に余裕があり
「年金はいらない」という人は、受給を辞退できるようになります。
将来、お金が必要になった場合には、請求すれば、その時点から支給
されます。　　
　
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◆「 親は子のために隠す 」◆
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　婦人服販売チェーン（従業員５５人）において主任研修会の講師を
務めた後で、この会社のＡ社長と懇談した時のことである。各主任は
勤続５年以上の女性社員が主だった。
　「皆さん、接客能力やファッションセンスをしっかりお持ちのよう
ですね」と話し掛けたところ、Ａ社長は「販売技能レベルとは何とか。
でも、問題も多くてね」とやや躊躇しながらも話し始めた。
　「各主任が重大報告として、部下の失敗や問題行動等を無闇に持ち
込むことです。会社の決まりを盾に何とかしろとね。特定の客ばかり
を優遇するとか、決められた服務規程を無視するとか、もう切りがあ
りません。言っていることは正しいけど、部下に対する温情が感じら
れないのです。私は大抵、各職場でよく話し合えと追い返しますよ。
正しいことを指示しても、現場が真剣に取り組まないと解決になりま
せん」
　『論語』に、「子は親のために隠し、親は子のために隠す」とある。
親の不正を子が警察に訴えたり、子の不正を親が警察に訴えたりする
ことは、社会的には正しい行為であるが温情には欠けるかもしれない。
　理想論は、責任ある管理者は日頃部下を厳しく指導しつつ、経営者
から部下の欠点を指摘されたような場合は、むしろ助け舟を出すぐら
いであってほしいと思う。

「 年金受給手続き ― 請求書、事前に手元へ 」

■■ Weekly Fax News  466 ■■

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(1)「 年金受給手続き ― 請求書、事前に手元へ 」

(2)「 店員の声 」

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◆「 年金受給手続き ― 請求書、事前に手元へ 」◆
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　公的年金は、受給年齢になったら自動的に支給されるわけではあり
ません。自分で請求手続きをする必要があります。また、受給が始ま
ってからも、状況に応じて必要になる手続きがあります。
　社会保険庁は２００５年から、受給年齢を迎える直前に、年金請求書
を送付する仕組みを導入しました。請求書には年金の加入歴などが印
刷されています。確認して添付書類とともに返送すれば、手続きは完
了です。請求書が送られてくる時期は、厚生年金を６０歳から受け取
れる人だと、６０歳になる３ヵ月前。厚生年金の受給が６５歳からの人
や、基礎年金だけの人は、６５歳になる３ヵ月前です。
　６０歳代前半で厚生年金を受け取り始めた人も、６５歳になる時点で、
改めて請求手続きが必要です。基礎年金の受給が６５歳から始まる
ためです。そのための請求書が、６５歳の誕生月に送られてくるので、
その月末までに提出します。なお、６０歳の３ヵ月前に請求書が送付
されない人には、代わりに加入状況などの「お知らせ」のはがきが送
付されます。６０歳ではまだ厚生年金を受給できない人や、基礎年金
の受給に必要な加入期間を満たしていないと思われる人が該当します。
　いったん年金の受給が始まった人も、従来は毎年１回、生存確認の
ための届出（現況届）をする必要がありました。しかし、２００６年１０月
から住民基本台帳ネットワークを利用して生存確認をする仕組みが導
入され、原則として届出が不要になりました。厚生年金の受給者で、
６５歳未満の扶養する配偶者がいる人は、「加給年金」という加算を受
け取っています。この場合は、毎年、扶養の関係にあることを確認する
届出が必要です。この他、引っ越した場合などにも手続きが必要です。　
　
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◆「 店員の声 」◆
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  ３０年代頃までは普通の光景だった、納豆売りや金魚売りの呼び声、
豆腐売りのラッパの音などはほとんど聞かなくなってしまった。当時
は、物売りの声が一日の時間帯を知る目安であったり、季節を実感す
る風物詩であったりしたような気がする。
　ところで、今の店員は物を売るときにどんな声を出しているのだろう
か。青果物店としては比較的大きなＡ店では、若い店員が大きな声
で物売り声を出しながら働いている。独特の発声で、仕入先の産地を
言ったり、季節料理の材料に適していること等を叫んだりしている。
特に、開店時の声は数百メートル先から聞こえ、「今日も新鮮な野菜
と果物をたくさん用意してお待ちしております」という気持ちが体に響
いて来る。当然、Ａ店は断然の地域一番店である。
　筆者は接客指導の際、「いらっしゃいませ」にも言い方がたくさんあ
ることを説明する。例えば、店前を通行している人に言う時、入店して
来た顧客に言う時、顧客が店員に声をかけてきた時、商品を持って
顧客がレジに来た時など、店員の声の調子や顔の表情はそれぞれ違
うのである。店員が気を入れて働いているかどうかは、「いらっしゃいま
せ」だけで凡その見当がつくものである。顧客の店舗や店員に対する
評価や好みも、店員の声に大きく影響される。

「 確定拠出「個人型」― 自営業者など限定 」

■■ Weekly Fax News  465 ■■

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(1)「 確定拠出「個人型」― 自営業者など限定 」

(2)「 悪い暗示による予想と弊害 」

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◆「 確定拠出「個人型」― 自営業者など限定 」◆
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　加入者が掛金の運用方法を自分で選ぶ確定拠出年金（日本版４０１
Ｋ）には、自営業者などが任意で加入する「個人型」という制度がありま
す。個人型を利用できるのは、自営業者などか、勤め先が企業年金を
導入していない会社員です。サラリーマン世帯の専業主婦など（国民
年金の第３号被保険者）と公務員は、加入を認められていません。
　制度を実施しているのは、厚生労働省の認可法人・国民年金基金連
合会です。加入の申込は、主な金融機関を通じて行います。掛金は、
月５０００円以上、１０００円単位で加入者が決めます。ただし限度額
があり、自営業者などは月６万８０００円。すでに国民年金基金に加入
している場合は、その掛金を６万８０００円から差し引いた金額です。
　加入者にとって大きな利点は、この掛金すべて課税所得から控除さ
れ、非課税になるという点です。また、積み立てた掛金を６０歳以降に
受け取る際にも、年金として受給する場合は公的年金等控除、一時
金の場合は退職所得課税が適用になり、税負担が軽減されます。
　ただし、国民年金基金連合会に対して、加入時に２０００円と、月々
１００円の事務手数料を支払う必要があります。掛金の運営管理を
担当する金融機関などからも年５０００～７０００円程度の手数料を徴
収されます。加入者は、金融機関が提示する株や債券の投資信託、
預貯金などの中から、運営方法を自分の判断で決めます。その運営
結果によって、老後の受給額が大きく左右されます。また、６０歳にな
るまでは、原則として掛金を引き出すことができません。
　個人型の仕組みについては、申込を受け付けている金融機関のほ
か、国民年金基金連合会（℡03-5411-6129。平日のみ）が問い合わ
せにに応じています。　
　
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◆ 「 悪い暗示による予想と弊害 」 ◆
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　「何とか頑張って仕入れてみました。でも、今回も売れないような気が
します」これは、衣料品専門店で仕入を担当するＡさんが上司に報告す
る際の口癖である。
　Ａさんのこの予想は大抵当たる。近くに風邪をひいた同僚がいたよう
な場合も、「今風邪をひいたら困る。でもうつるかもしれない」と言ってい
る時は、Ａさんは予想通り翌日風邪をひいて欠勤したりする。
　Ａさんのように悪い予想ばかりして、自らの言葉によって自己暗示に
掛かってしまうことは珍しい現象ではない。暗示は良かれ悪しかれ、一
種の信念である。例えば、「自分が仕入れた商品は売れない」と暗示
したとする。その結果、自分の商品選別力に自信がない⇒こんな商品
をお客は買うはずがない⇒だから、売る努力をしても無駄である⇒
このようなマイナスの念は売場に伝わるから、正に予想通りに売れない。
　また、悪い暗示による予想は、失敗の言い訳や自己弁護の為に準備
していることもある。他人への依頼心が強く、「このように悪い結果が予
想されるから、何とか助けて下さいよ」という、努力放棄かもしれない。
悪い暗示（特に言葉にすること）による予想は、仕事上の成績に限らず、
病気の罹患と予後、人間関係の首尾等に悪い結果を招くことがあると
用心すべきである。

「 確定拠出「企業型」― 継続した投資教育を 」

■■ Weekly Fax News  464 ■■

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(1)「 確定拠出「企業型」― 継続した投資教育を 」

(2)「 約束の時間 」

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◆「 確定拠出「企業型」― 継続した投資教育を 」◆
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　加入者が掛金の運用方法を自分で選ぶ確定拠出年金（日本版４０１Ｋ）
の「企業型」を導入する会社が、急速に増えています。企業型は、勤め先
の会社で労使が合意した場合に導入が可能になり、会社が毎月の掛金
を従業員のために支払います。掛金の上限は、すでに他の企業年金を導
入している会社では、従業員１人当たり月２万３０００円。他に企業年金が
ない会社は月４万６０００円です。導入企業全体の平均拠出額は、月約
１万１０００円です。会社が掛金を支払う際は課税されず、従業員が老後
に年金を受け取る際にも公的年金等控除を利用できるなど、税制上の優
遇があります。掛金は信託銀行や保険会社（資産管理機関）が管理する
ので、勤め先が倒産した場合でも受給権が保護されます。
　一方、従業員は、会社が決めた金融機関など（運営管理機関）が提示
する株や債券の投資信託、預貯金などの中から、どの金融商品で運用
するかを自分で選びます。その指示が資産管理機関に伝えられ、実際
の運用が行われます。自分の選んだ運用方法によって、将来の受給額
が大きく左右されます。株や投資信託などで資産を運用した経験のない
人も、勤め先が確定拠出年金を導入すれば、どの金融商品にするかの
選択に直面します。これまでの企業年金のように、運用を会社任せには
できません。どんな運用をしたらよいのか、戸惑う従業員が少なくないよ
うです。それでも、自己責任で運用方法を決めなければなりません。
　企業には従業員に運用の基礎知識を十分に説明する責任があるので
すが、制度導入時に説明会を開いただけで、その後の継続的な投資教
育は行わない会社が目立ちます。従業員に対する情報提供をどうやっ
て充実させるかについても、十分に検討する必要がありそうです。　
　
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◆ 「 約束の時間 」 ◆
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　日時を決めて、「会社を訪問する」「駅で待ち合わせをする」「講師として
会場へ行く」等、これらには全て約束の時間が伴うものである。利用する
交通手段にもよるが、移動時間の見込み違いや交通トラブル等により慌
てる事も珍しくない。
　一般的に、堅実な会社の経営者や管理者は、約束した時間に対する
価値観が高いようだ。従って、商品の納期や仕事の期限等を厳守し、外
部の人との約束時間を極力守る姿勢がしっかりしている。
　筆者が約束の時間について一番神経を使うのは、研修講師や会議の
リーダーとして会場へ行く場合である。原則は、会場の近く（最寄り駅等）
に通常ならば１時間前に着くように出発する。電車や飛行機で４時間以
上かかるような遠方の場合は、少なくとも現地に２時間以上前に着くよう
に出発する。この姿勢のお陰で、交通機関の少々の遅れがあっても過去
一度も遅刻は無かった。早めに着けば名勝地を観光したりすることもでき
た。
　また、自分の会社に訪問を受ける場合も約束の時間は重要である。
油断する為か、約束の時間までに外出先から戻っていなかったり、約束
を忘れて外出してしまったりすることがある。当然、訪問者の会社に対す
る評価と信用は著しく低下する。

「 企業年金 ―「確定給付」への転換進む 」

■■ Weekly Fax News  463 ■■

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(1)「 企業年金 ―「確定給付」への転換進む 」

(2)「 他人に奉仕する 」

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◆「 企業年金 ―「確定給付」への転換進む 」◆
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　企業年金は２００１年に大きな制度改革が行われ、古いタイプの制
度から新しい制度に切り替える企業が相次いでいます。かつて代表的
な企業年金とされていたのは、大企業を中心に普及した「厚生年金基
金」と、中小企業などで導入されている「適格退職年金」です。どちらも、
将来どのぐらいの年金を支払うのか、会社が事前に約束する制度です。
会社側は株や債券で積立金を運用し、運用がうまくいかなければ穴埋
めの拠出をしなければなりません。バブル崩壊で運用環境が悪化した
ことから、企業年金が解散したり、給付を引き下げたりする例が相次ぎ
ました。
　こうした中、政府は０１年、「確定給付企業年金」を創設する法律を成
立させました。この制度も、将来どのぐらい受給できるかが基本的には
事前に決まっていますが、厚生年金基金のように代行部分の運用をす
る必要がなく、柔軟な制度設計が可能です。一方、０１年には、確定拠
出年金（日本版４０１Ｋ）という新しい制度も始まりました。従業員が積
立金の運用方法を自分で選び、その結果によって受給額が左右されま
す。会社が従業員のために掛け金を支払う「企業型」と、企業年金のな
い会社の従業員や自営業者などが任意で加入する「個人型」の２種類
があります。
　企業型を導入する会社には、従業員に運用の基礎知識についての教
育を行うことが義務づけられています。個人型は厚生労働省の認可法
人・国民年金基金連合会が実施しています。現在の加入者数は、全国
で約７万人。加入申込は、銀行など多くの金融機関で受け付けていま
す。                                 　
　
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◆ 「 他人に奉仕する 」 ◆
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　不思議に思うかもしれないが、人は何か困難に直面した時、自分のこ
とだけ心配しているよりも、他人（ひと）の為につくすことによって救われる
ことが珍しくない。
　商店街組合の理事長を長年しているＡさんは、組合員の悩み解決を最
優先にしている。Ａさんは７８歳で足腰にやや不安があるが、組合員の店
舗を回って経営問題から近隣トラブル等の相談まで引き受けている。結
婚相談も多く、毎年秋季はまとめた結婚式に招待されるので大変忙しく
なる。そんなＡさんを見て、周りの者から「他人のことで、よくそこまで頑
張れますね」と半ば呆れたように言われる。
　実は、Ａさんは８年前、組合理事長をやむを得ず引き受けた。長年副理
事長をしていて、そろそろ辞めようかという時、当時の理事長が商売を廃
業してしまったからである。最初Ａさんは少しウツ気味で体調に自信が持
てず、職務に熱心ではなかった。ところがある時、偶然健康講演会で聴
いた「ウツのような病気は、他人から喜ばれることをしていると治りが早い
ものですよ」という言葉に心機一転したのである。
　Ａさんは、自分の為だけに努力している時よりも心身ともに健康になり、
人から喜ばれることによって生きる意欲が強くなったことを本当に感謝し
ている。

【来週号はお休み致します】　

「 育児休業取得 ― 保険料免除、年金減らず 」

■■ Weekly Fax News  462 ■■

――――◆ 目　次 ◆―――――――――――――――――――――

(1)「 育児休業取得 ― 保険料免除、年金減らず 」

(2)「 格好を整える 」

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◆「 育児休業取得 ― 保険料免除、年金減らず 」◆
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　厚生年金の加入者は、育児休業を取得する場合、保険料の支払いを
免除してもらえます。１歳未満の子供を養育している従業員は、男女の
区別なく、育児休業を取得する権利が育児・介護休業法で認められて
います。保育所に入所できないなど、やむを得ない事情がある場合には、
１歳６ヶ月になるまでの取得が認められています。育児休業を取得した
場合、厚生年金の保険料は本人負担分、事業主負担分ともに免除され
ます。老後の年金額を計算する際、その期間分については、休業前の
賃金に応じた保険料を支払い続けたのと同じ扱いになります。対象期
間は、以前は、「子が１歳未満」とされていましたが、２００４年の年金
改革で「子が３歳未満」に延長されました。また、子育てのための短時
間勤務などで賃金が減った人に対しても、支援措置が設けられていま
す。
　公的年金は若い世代が支払う保険料でその時点の高齢者を支える
「賦課方式」が基本なので、少子高齢化が進むほど財政が苦しくなり
ます。子育てに対する支援は、年金財政にプラスの影響をもたらす可
能性があります。ただ、現実には育児休業を３年も取得できる職場は
ごく限られていますし、女性が育児休業を取得できずに退職する例が
目立ちます。このため、「比較的、恵まれた職場の人にしか恩恵が及
びにくい」という批判があります。年金制度の枠内だけでの少子化対
策には、やはり限界があります。また、自営業者の国民年金には、こ
れといった子育て支援策が設けられていません。少子高齢化が一層
深刻になってきたので、何らかの対策を講じるべきだという意見が、有
識者などから出ています。
　
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◆ 「 格好を整える 」 ◆
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　「外相整いて、内相自ら熟す」という言葉がある。外見が整い行動が伴
うと、自然内面もしっかりしてくるということである。経営者や管理者と対
話していると次々に事業構想や決意などを聞くが、その着手や行動を全
くしない人がかなりいる。
　例えば、「完全週休二日制を実施したい」「毎月、手分けをして全下請
け企業を回る」などと言ったとする。数ヶ月後に会って結果を聞くと、まだ
何もしていないと言う。「せめて月１回か２回土曜日を休日にできません
か？」「３ヶ月に１回でいいから、試しに下請けを回ったらどうですか」と話
す。大抵は出来ない言い訳をして、話題をまた別な計画などに移す。
　また、やる気の出ない社員と話していて気づくことは、心は焦っている
のに行動が伴っていないことである。そのような社員は、一般に服そうな
どの外見がきちんとせず、動作が緩慢である。水泳練習のとき、泳げな
い人が水に入ることを恐がって「泳げるようになったら水に入る」と渋って
いるのと同じである。やるべき行動をしてこそ、仕事への意欲が湧いて
くるものだ。何かの考えを実現しようとしたら、ただ考えているだけでなく、
まずやるべき行動をして格好を整えてみることである。