OAG税理士法人埼玉／Weekly News

「 マンション住宅ローン返済 ― 『期間短縮型』がよりお得 」

■■ Weekly Fax News  491 ■■

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(1)「 マンション住宅ローン返済 ― 『期間短縮型』がよりお得 」

(2)「 柳は緑、花は紅 」

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◆「 マンション住宅ローン返済 ― 『期間短縮型』がよりお得 」◆
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　繰り上げ返済とは、毎月やボーナスごとなどの通常の返済とは別に、
残高の一部または全部を返すこと。繰り上げ返済した分は、すべて借
り入れ元本に充当されるため、その分の利息の支払いを減らすことが
できる。繰り上げ返済には、返済期間を短くする「期間短縮型」と、
毎月の返済を減らす「返済額軽減型」がある。
　金利が年３％の住宅ローンで３０００万を返済期間３０年で借り、
月々の返済額を一定にする元利均等返済方式で返すとする。２年後に
１００万円を繰り上げした場合、期間短縮型では返済期間が２８年７
ヶ月と短くなり、１２５万９８６０円の利息を払わずに済むようにな
る。
　一方、返済額軽減型の場合、１００万円を繰り上げ返済すると、月
１２万６４８１円だった返済額が２年後以降は１２万２０７０円にな
り、約４４００円減らせる。ただし、払わなくて済むようになる利息
額は４７万７７２３円で、期間短縮型より約７８万円少ない。
　また繰り上げ返済は、返済開始後の早いうちに行ないうほど得だ。
これは、返済初期ほど返済額に占める利息の割合が大きいため、減ら
せる利息分の額も大きくなるからだ。
　繰り上げ返済の条件は、借入先によって異なる。また、繰り上げ返
済には手数料がかかり、しかも１００万円を境に、手数料に差をつけ
ているところが多い。繰り上げ返済をしすぎて手元の現金が乏しくな
っては、不測の事態が起きた時に対処しきれなくなる。家計とのバラ
ンスを取りながら、最大限の効果を狙える方法を検討しよう。　

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◆「 柳は緑、花は紅 」◆
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　初めて部下を持って知る苦しみの一つが、「人を公平に扱うこと」
の難しさであろう。どんなに平等心を心掛けて接しても、人には異な
る価値観や好みがあるからである。
　例えば、交渉によって成果を獲得しているような営業の職場である。
当然、部下によって成果が違い、交渉の手法や熱意等も違う。しかも、
営業の成果は、必ずしも部下の真剣度や知識等と比例しない。「上司
はどんなに頑張っても成績しか評価しない」「上司は知識ばかり尊重
する。俺は体力だけだ」「Ａ君の成績は俺と同じだが、話がうまいか
ら評価が高い」「Ｂ君は上司と一緒にゴルフや釣りをするから得だ。
俺はどちらも不得意だ」等と、ヒガミや嫉妬心を抱いたりする。一般
に、部下は上司に対して神様の如く公平さを求めるようだ。
　上司の部下に対する公平さとは何であろうか。抽象的に言うと「上
司と部下の信頼関係」（自分の努力を認めてくれる）、具体的には
「上司は部下の持ち味を正当に評価してくれる」（上司は自分の特徴
や特技を活かしてくれる）ということである。古人は、人や事物には
それぞれに役割があることを、「柳は緑、花は紅（くれない）」と表
現した。自他を活かすということだ。万物には全て差別があるが、そ
れぞれの役割を果たすからこの世界は廻っている。

「 ねんきん定期便と特別便 」

■■ Weekly Fax News  490 ■■

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(1)「 ねんきん定期便と特別便 」

(2)「 今時の若者は 」

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◆「 ねんきん定期便と特別便 」◆
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　いずれも年金の加入履歴などを、社会保険庁から通知するサービス
です。定期便は、約７０００万人の現役加入者が対象ですが、特別便
は、現役加入者に加え、すでに年金の受け取りを始めている約３００
０万人にも送られます。
　定期便は当初、２００８年４月から本格実施される予定で、一部試
行が始まっていました。ところが、「５０００万件」の年金記録漏れ
が問題となり、対応策の一環として、特別便が実施されることになり
ました。特別便は、今年１２月から１年ほどかけて約１億人に送られ
ます。
　現在、宙に浮いた年金記録から個人を特定する作業が進められてい
ますが、まず記録が結びつくと思われる人へ優先的に通知し、来年３
月には終える予定です。その後、４～５月には、新たな記録がないと
思われる受給者、６～１０月にかけて同様に新たな記録がないと思わ
れる現役加入者に順次通知します。
　通知を待たず、自分で加入履歴を確認する方法もあります。社会保
険庁のホームページ（ＨＰ）で、基礎年金番号と氏名、生年月日、住
所などを登録すると、２週間ほどで、ＩＤとパスワードが書かれた封
筒が自宅に送られてきます。このＩＤとパスワードを使って再度ＨＰ
を開くと加入記録が表示されます。厚生年金の場合、事業所名や、納
めた保険料の標準報酬月額、標準賞与額の変遷もわかります。

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◆「 今時の若者は 」◆
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　ある日、不動産会社（社員２０人）を経営するＡ社長から、相談が
あるという電話を頂いた。訪問してみると、Ａ社長は不機嫌な表情で
ひどく興奮気味であった。
　「連休中ずっと大型分譲地の大売出しをやったら、その後疲れたと
言って欠勤だらけなんだ。特に、若いのが弱い。今時の若者は、体力
も根性も無い。いちいち指示をしないと何も出来ない。今回は私が現
場に行って発破をかけておいたが駄目だった。先生、若者の根性はど
うすれば直りますか」
　以上のような発言は、Ａ社長に限らず、頻繁に聞く話しである。
「今時の若者は礼儀を知らない」「今時の若者は給料がもらえる有難
さを知らない」「今時の若者は、きつく叱るとすぐ辞める」「今時の
若者を見ていると、日本の将来は無いね」等々である。
　「今時の若者は」という言葉は、古代ギリシャの神殿に落書きされ
ていたと言う。江戸時代を舞台にした落語においても、よく聞く言葉
である。当然、現在の年配者も数十年前は言われていたはずだ。
　「どんな時代でも、上に立つ人が思い遣りの心を持って指揮命令を
下せば、年齢に関係なく従いますよ。次回からは、発破をかけに行く
のではなく、仕事に対する社長の意気込みと働く者への感謝の言葉を
伝えに行きましょうよ」と、筆者は話した。

「 雇用保険法の改正で ― 失業手当はどう変わる？ 」

■■ Weekly Fax News  489 ■■

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(1)「 雇用保険法の改正で ― 失業手当はどう変わる？ 」

(2)「 必死に生きる心構え 」

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◆「 雇用保険法の改正で ― 失業手当はどう変わる？ 」◆
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　平成１９年１０月１日、今回の雇用保険法の改正では、どのような
影響があるのか考察してみましょう。

基本手当の受給資格要件の見直し
　一般的に「失業保険」や「失業手当」と呼ばれていることが多いの
ですが、雇用保険法では「基本手当」といいます。基本手当は会社を
辞めた人に支給され、次の仕事が決まるまでの一定期間、収入面をサ
ポートしてくれる給付です。今回の法改正で基本手当をもらう要件が
変わります。

改正前【平成１９年９月３０日以前の退職者】
●短時間労働者以外の一般被保険者
  →離職日前1年間に6ヶ月以上（各月１４日以上）の被保険者期間が
    必要。
●短時間労働者の一般被保険者
　→離職日前２年間に１２ヶ月以上（各月１１日以上）の被保険者期
　　間が必要。ここで言う短時間労働者というのは、１週間の所定労
　　働時間が２０時間以上３０時間未満だけれど１年以上引き続き雇
　　用されることが見込まれる被保険者を言います。今回の法改正で
　　「短時間労働者」と「短時間労働者以外」の区分がなくなり、こ
　　れにともない受給資格要件も一本化されることになりました。

改正後【平成１９年１０月１日以降の退職者】
●すべての一般被保険者
  →離職日前２年間に１２ヶ月以上（各月１１日以上）の被保険者期
    間が必要。今回の改正は、安易な離職を防ぐ観点から受給資格要
    件見直しています。しかし「会社都合」による場合や、「正当な
    理由のある自己都合」の基準を満たした場合は「特定受給資格者」
    として取り扱われます。
●特定受給資格者の受給資格要件
  →離職日前１年間に６ヶ月以上（各月１１日以上）の被保険者期間
    が必要。この特定受給資格者は、受給資格要件が一般の受給資格
    者より緩和されているだけでなく、退職時の年齢や勤続年数（被
    保険者期間）によりますが基本手当の給付日数も異なってきます。
　

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◆「 必死に生きる心構え 」◆
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　「この仕事より効率的な商売があると思うのですが」このように言
って、創業間もない人が相談に来ることがあります。そこで、「ええ、
他にたくさん有りますよ」と答えると、相談者は期待で笑顔となる。
　ところが、当方が、続けて、「魅力的な職業は他にも多種あります
が、当面あなたが現実に取り組める仕事は今の仕事だけですよ。必死
に取り組む覚悟で今の仕事を創業したのでしょう？」と話すと、やや
不満そうな表情をする人が多い。
　一つの仕事だけに拘泥する必要はないが、覚悟を決めて挑戦した以
上は少なくても一定期間（一般に３年程）必死な思いで取り組むこと
が大事ではなかろうか。結果、挫折もやむを得ないが、徹底的に努力
しないで無闇に転向することは好ましくない。
　自分に合った仕事を探すことは大事である。しかし、転職探しに気
を捕られて全ての仕事が中途半端に終わってしまう危険も有り得る。
転職を短期に繰り返したり、自営業の開廃業を何度もしたり、天職を
見つける為という理由で長年定職に就かないでいたりする場合は、仕
事に対する心構えを見直す必要があるのではなかろうか。
　幕末の陽明学者「春日潜庵」は、「いかに弱い人であっても、その
全力を単一の目的に集中すれば必ず事が成就する」と言う。

「 交通事故にあったら届出が必要です 」

■■ Weekly Fax News  488 ■■

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(1)「 交通事故にあったら届出が必要です 」

(2)「 アイデアを作る技術 」

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◆「 交通事故にあったら届出が必要です 」◆
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　交通事故など、第三者の行為によってけがをした場合の医療費は、
原則として加害者が全額負担すべきものですが、届出をすることで国
保で医療機関にかかることができます。ただし、仕事中や通勤途中の
事故は労災が適用されますので対象となりません。

国保への届出
　  交通事故にあったら、すぐに警察に届けると同時に、保険年金課
  にも「第三者行為による被害届け」の届出が必要です。

医療費は加害者が負担
　  交通事故など、第三者から傷害を受けた場合、その医療費は過失
  のない限り加害者が全額負担するのが原則です。
　  国保で保険診療をした場合でも、加害者が負担すべき医療費は、
  国保で一時立て替えて医療機関へ支払うだけですので、後日、国保
  がその医療費を被害届に代わって加害者に請求します。

示談の前に
　  国保に届け出る前に示談をすると、その取り決めが優先して、加
  害者に医療費を請求できないときがあります。示談をする以前に必
  ず保険年金課へ連絡してください。

届出に必要なもの
  ・事故証明書（後日でも可）
  ・国民健康保険証
  ・印鑑　

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◆「 アイデアを作る技術 」◆
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　「良いアイデアはどのようにすれば出るのですか」という質問を経
営者から時々受ける。このような質問ををする時の経営者の心境は、
大きく分けて二通りあるようだ。
　一つは、良いアイデアは何か特別な技法によって自然に湧いてくる
と考えていることである。もう一つは、良いアイデアは偶然のひらめ
きによって出てくるもので、その時の運不運によって決まると考えて
いることである。
　質問に対する筆者の回答は「良いアイデアは、ありふれたアイデア
をできるだけたくさん考え出すことで形成される」というものである。
良いアイデアの創出は、何となく瞑想して稀に起こる幸運を待つこと
ではない。頭を働かせて必死に考え、浮かんでくる着想を次々に記録
しながら進めることである。
　また、経営者から、「この問題を改善する良いアイデアを一つでい
いから教えてくれ」と言われた場合の筆者の常套句がある。「一つだ
けのアイデアは教えられないが、３つ以上ならば大抵何とかなるよ。
選択は社長にまかせるが」と。この技法は、部下からアイデアを集め
る時にも役立つ。アイデアの提出を１人１つだけ求めるのではなく、
３～５個以上求めるのである。アイデアはたくさん出してから選択す
べきものである。

「 都道府県別労働時間や給与 ― 厚生労働省が調査 」

■■ Weekly Fax News  487 ■■

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(1)「 都道府県別労働時間や給与 ―　厚生労働省が調査 」

(2)「 時間に関する習慣を変える 」

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◆「 都道府県別労働時間や給与 ―　厚生労働省が調査 」◆
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　厚生労働省はこのほど、「毎月勤労統計調査地方調査　平成１８年
年平均結果概要」を公表した。これは、事業所規模５人以上および３
０人以上の事業所について、全国および都道府県別の労働時間や給与
を調べたもの。
　調査によると、事業所規模５人以上の総実労働時間の全国平均は１
５０．９時間で、このうち、所定内労働時間が１４０．２時間、所定
外労働時間は１０．７時間となっている。一方、現金給与総額は全国
平均で３３５，７７４円。このうち定期給与は２７２，６１４円、特
別給与は６３，１６０円という内訳になっている。
　給与を都道府県別に見ると、現金給与総額が最高だったのは４３３，
６８５円の東京。以下、神奈川の３７５，４０６円、愛知の３６３，
１２７円、大阪の３６３，０１７円、茨城の３３５，９５５円と続い
ている。一方最低は、沖縄の２４１，８９４円で、このほか、宮崎の
２６９，５５３円、熊本の２６９，６０９円などが低かった。
　また、事業所規模３０人以上についてみると、現金給与総額の全国
平均は３８４，４０１円で、内訳は定期給与が３０２，７４６円、特
別給与８１，６５５円となった。
　現金給与総額の最高は東京の４８９，４５５円、次いで神奈川の４
３８，１５６円。最低は沖縄の２７８，５８８円であった。　

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◆「 時間に関する習慣を変える 」◆
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　「忙しい」が口癖の人を観察していると、毎日「全ての仕事」をす
ると考えているように見受けられる。しかも、何となく全ての事柄を
済まそうとして、結局重要な仕事をやり残すという傾向があるようだ。
　さらに問題なことは、午前中の仕事の取り掛かりが遅いことである。
余りにも仕事の種類が多すぎて、どれから手をつけるべきかで迷う。
毎日午前中を無為に過ごしてしまう悪い習慣になっている場合すらあ
る。結果、午後が非常に忙しく、夜遅くまで残業したりする。原因を
簡単に言えば、仕事遂行の計画性が無いということだ。
　大事なことは、少なくとも翌朝一番で取り掛かる仕事又は優先順位
を決めておくことである。毎日全ての仕事をやろうとしていては、忙
しいという気持ちが先立ち、選択に迷って仕事の着手が遅れる。しか
も、成果の大きい仕事（大抵は難しい仕事）を一日延ばしにする傾向
がある。
　以上をまとめると、次のような時間に関する習慣を変える技法等が
有効と考える。
（１）前もって仕事の優先順位を明確にする
（２）朝一番で着手する仕事を決めておく
（３）難しい仕事や大きな成果が期待出来る仕事は、なるべく午前中
　　　に取り組む
（４）優先度上位の仕事を一日延ばしにしない
（５）下位の仕事は出来なくても気にしない

「 年金時効特例法が施行されました 」

■■ Weekly Fax News  486 ■■

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(1)「 年金時効特例法が施行されました 」

(2)「 仕事のリズムを作る 」

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◆「 年金時効特例法が施行されました 」◆
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　年金記録が訂正された場合、年金の増額分は、時効により消滅した
分を含めて、本人または遺族の方へ全額支払われます。
※今までは年金記録が訂正された結果、年金が増額された場合でも時
    効消滅により直近の５年分の年金に限って支払いしていました。

１．対象となる方
●既に年金記録が訂正されている方
（１）年金記録の訂正により年金が増えたが、過去の増額分が時効消
    滅により支払われなかった方
（２）年金記録の訂正により年金の受給資格が確認され、新たに年金
    受給となった方で、５年を超える部分が時効消滅により支払われな
    かった方
（３）(1)(2)に該当する方が、亡くなっている場合には、その遺族の方
※ご遺族の範囲は、亡くなった当時、生計を同じくしていた方に限り、
  配偶者、子、父母、孫、祖父母、兄弟姉妹の順となります。
●今後、年金記録が訂正される方
（４）今後、年金記録が訂正された結果、上記(1)～(3)と同様に訂正
   される方

２．必要な手続き
●年金を受給されている方で、年金受給後に年金記録が訂正された方
・できる限り簡単に手続きをしていただけるよう、あらかじめ必要
  な記載事項を印字した用紙を順次社会保険庁より発送します。
（平成１９年９月～）必要事項を記載の上、社会保険事務所に提出
  してください。
※発送される記載事項を待たずに手続きをとることも可能です。必要
  となる用紙は、社会保険事務所から取り寄せていただくか、社会保
  険庁ホームページから印刷してください。
●今後、年金記録が訂正される方
・年金記録訂正に合わせて自動的に手続きを行ない、５年を経過し
  た分の年金額も支払います。　
　

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◆「 仕事のリズムを作る 」◆
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　あらゆる物事の現象にはリズムがある。宇宙の動き、体の各器官の
働き、時計の振り子、楽器の音等は、その典型である。
　ところで、人が日々の生活や仕事を行う時も、周期的、反復的な動
作によって難無く処理している場合が少なくない。主婦が行う家事で
あれば、掃除・洗濯・調理・買い物・育児等を同じ時間帯と同じ手順
で繰り返しているから能率的に進むのである。
　さて、仕事のリズムはどうあるべきか。原則は、リズムに乗って無
意識に仕事が進行していくようにすべきであろう。心臓の鼓動や呼吸
が健全な時はそのリズムすら意識しないように、仕事もリズムに乗っ
て処理している時は首尾よく行くものである。
　さらに、仕事はリズムを付けることによって、気持ちよく集中して
処理が出来るようになるものである。例えば、音楽と騒音、ゆりかご
と単なる振動の差の一つは、リズムの有無である。だから、人はリズ
ムを付けることによって、仕事に順応しながら退屈しないで取り組め
るわけである。
　また、仕事のリズムを作るためには、音楽に楽器が必要なように、
いくつかの道具が必要である。その具体例としては、明確な業務日程
表、業務進行の統一基準（マニュアル等）、良好な人間関係、報告・
連絡・相談の徹底、快適な職場環境等である。

「 Ｈ１９分保険料控除等申告書 ― 新たに『地震保険料控除』 」

■■ Weekly Fax News  485 ■■

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(1)「 Ｈ１９分保険料控除等申告書 ― 新たに『地震保険料控除』 」

(2)「 商売の転換と選択 」

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◆「Ｈ１９分保険料控除等申告書 ― 新たに『地震保険料控除』」◆
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　国税庁はこのほど、「平成１９年分給与所得者の保険料控除申告書
兼給与所得者の配偶者特別控除申告書」の様式の掲載について、平成
１９年分については、損害保険料控除の欄が削除され、新たに地震保
険料控除の欄が設けられた申告書の見本を公表した。
　今回のこの掲載は、地震保険料控除の欄が新様式となることで、円
滑に源泉所得税徴収事務を行うため、確定版の掲載の前に暫定版の様
式の掲載を行った、としている。
　平成１８年度税制改正において、平成１９年から「損害保険料控除」
が原則廃止され、地震保険料控除が創設されている。ただし、「長期
損害保険」（保険期間が１０年以上で満期返戻金有り）に関しては、
平成１８年１２月３１日までに締結した契約については継続適用され
る（但し控除額は地震保険料控除との合算で５万円限度）。また、適
用要件として、（１）自宅建物や家財を目的とする地震保険契約である
こと（２）地震等を原因とする火災等による損害に基因して保険金等が
支払われる地震保険契約であること、となっている。控除額は、地震
保険契約に係る地震等相当部分の保険料等の全額（最高５万円）。
なお、確定版については様式が確定し次第の掲載予定だが、項目名
等について、暫定版とは若干異なる場合がある、としている。　
　

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◆「 商売の転換と選択 」◆
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　組織における年功序列が薄れて、一生ずっと同じ仕事（又は同じ組
織）を続ける人が少なくなっている。
　自営又は会社経営も同様で、時代の流れに従って気軽に転換する人
が増えている。問題は、その転換のタイミングと業種業態の選択条件
ではなかろうか。
　知人のＡさん（６０歳）は、２０代から飲食関連中心の自営業を営んで
いる。持ち帰り弁当店⇒惣菜店⇒ハンバーグ店⇒持ち帰りすし店
⇒カラオケ店⇒百円ショップ⇒駄菓子の安売り店等と、次々に転換（又
は多角化）をしている。結果、どの商売もほとんど失敗で、一時的に成
功しても５年と続かない。
　Ａさんを見ていると、商売転換のタイミングとその選択の条件や動機
に疑問を感じることがある。第一に、転換や多角化の時期がやや遅い
ことである。地域に店舗が次々に現れて競争が始まり、一般の人々が
頻繁に利用する頃に参入するのである（成長期後半か、成熟期）。
第二に、転換や選択の動機が「勘」に頼っていることである（儲かりそう
な商売だ）。業界の競争実態や将来性をほとんど調べずに参入した。
　多くの商売をして次々に成功させる人と、Ａさんのようにうまく行かな
い人がいるが、その差は転換・参入のタイミングと選択の動機等に依
ることが多いようだ。　

「 受給開始を遅らせると ― 繰り下げ期間によって増額 」

■■ Weekly Fax News  484 ■■

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(1)「 受給開始を遅らせると ―  繰り下げ期間によって増額 」

(2)「 勤め人のしあわせ 」

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◆「 受給開始を遅らせると ―  繰り下げ期間によって増額 」◆
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　年金をもらえる年齢になっても、収入があるなどで、まだ年金は必
要ないという人もいるでしょう。このため、基礎年金や厚生年金には、
受給開始を遅らせると年金額が増額される仕組みが設けられています。
「繰り下げ受給」といいます。
　基礎年金の支給開始は６５歳です。繰り下げ受給は、６６歳から７
０歳ちょうどまでの希望する時点に、受給開始を遅らせる仕組みで、
遅らせた期間に応じて年金が増額されます。年金の増額割合は、１９
４１年４月２日以降に生まれた人の場合、繰り下げ期間１ヶ月につき
０．７％。１年繰り下げると、６５歳から受け取るときと比べて８．
４％の増額、５年繰り下げて７０歳ちょうどから受け取る場合は４２
％の増額です。この増額は一生続きます。
　繰り下げ受給が得になるか損になるかは、何歳まで生きられるかに
よります。６６歳ちょうどに繰り下げた場合、受給額の累計が６５歳
受給開始の場合を追い越すのは、７８歳近くになってから。繰り下げ
期間が１年延びるごとに、追い越す年齢が１歳上がります。繰り下げ
受給を始めてすぐに亡くなった場合、結果的には年金はわずかしか受
け取れません。一方、繰り下げ受給をするつもりで年金を請求せず、
受給する前に亡くなった場合は、６５歳から受け取れたはずの年金が
遺族に支払われます。
　厚生年金の繰り下げ受給は０７年度に導入。６５歳以降の老齢厚生
年金だけの制度で、今年度以降にその受給権が発生する人が対象です。
６０歳代前半の厚生年金は対象外。増額割合は基礎年金と同じです。　
　

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◆「 勤め人のしあわせ 」◆
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　会社に勤めていて一番嬉しいことは、上役（特に社長）から努力が
認められた時ではなかろうか。逆に、一番悲しいのは、上役から公平
な評価をされず、嫌な同僚やゴマすり人が出世して行くことであろう。
　源氏鶏太氏の小説を読んでいたら、「サラリーマンの五つのしあわ
せ」というものが紹介されていた（源氏鶏太著『日日哀歌』新潮文庫
の解説コーナーに藤田昌司氏が執筆）。引用させて頂くと、五つのし
あわせとは、「よい上役をもつしあわせ」「よい上役になるしあわせ」
「よい同僚をもつしあわせ」「よい同僚になるしあわせ」「責任ある
仕事を果たせるしあわせ」であると言う。
　会社に何十年勤めていると、仕事そのものの苦労は兎も角、上司
（小企業であれば社長）や同僚との関係良否によって運命が決まる。
長い間には、多かれ少なかれ嫌いな上司や同僚に遭遇することが普通
だ。
　ところで、勤務先を何となく転々とする人がいる。その原因の一つ
に、「よい上役をもつ」「よい同僚をもつ」しあわせを求めるだけで、
概して自らが「よい上役になる」「よい同僚になる」「責任ある仕事
を果たせる」しあわせを真剣に求めていないような気がする。勤め人
のしあわせは、各人の年代や地位等によって果たすべき使命を守るこ
とによって自然に獲得できると思われる。

「 基礎年金 ― 65歳より前に受給すると 」

■■ Weekly Fax News  483 ■■

―――― ◆ 目　次 ◆ ―――――――――――――――――――――

(1)「 基礎年金 ― 65歳より前に受給すると 」

(2)「 商人道の誠を尽くす 」

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◆「 基礎年金 ― 65歳より前に受給すると 」◆
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　全国民に共通の基礎年金は６５歳支給開始です。厚生年金の支給開
始も６５歳に引き上げられつつあります。退職後、本格的に年金が支
給されるまでの間、生活資金が十分確保できない人もいるでしょう。
このため、基礎年金には、請求すれば、受給開始を前倒しできる仕組
みが設けられています。「繰り上げ受給」と言って、６０歳以降の希
望する時点から受け取れます。ただし、受給開始を繰り上げた期間に
応じて、年金額は減額されます。
　減額割合は、１９４１年４月２日以降に生まれた人の場合、繰り上
げ期間１ヶ月につき０．５％です。１年繰り上げると、６５歳から受
け取るときと比べて６％の減額、５年繰り上げて６０歳ちょうどから
受け取る場合は、３０％の減額です。この減額は一生続きます。
　繰り上げ受給が損になるか得になるかは、何歳まで生きられるかに
よります。６０歳ちょうどで受け取り始めた場合、受給額の累計は、
７６歳半ばで６５歳受給開始の場合に追い越されます。その後、次第
に差が開いていきます。繰り上げ開始の年齢が１歳上がるごとに、追
い越される年齢が１歳上がります。
　繰り上げ受給を利用すると、その後に障害を負っても障害基礎年金
はもらえません。また、遺族厚生年金の受給権があっても、６５歳に
なるまでは一方しかもらえません。国民年金の寡婦年金は受け取れな
くなります。　
　

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◆「 商人道の誠を尽くす 」◆
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　ある経営者が打ち明けた苦悩である。
　「長年、付き合いで価格協定に参加しています。悪い事と知りつつ、
収益が大きいので続けています。しかし、早く止めたいと考えていま
す。本当は、仲間はずれが恐いから仕方ないと自分に言い訳していま
す」
　この経営者は、最近まで業界団体役員もしていたが、協定に参加し
ていることに時々不安を感じて悩んでいた。
　そこで、二宮尊徳の言動を筆記した『二宮翁夜話』巻之四（福住正
兄筆記）にある「楠木正成」の話をした。
　楠木正成は、南北朝時代に足利尊氏と戦って湊川で戦死したが、戦
いの旗に「非理法権天」という文字を記していたと言う。
　【楠公旗文】
　　非　は理に勝つ事あたはず
　　理　は法に勝つ事あたはず
　　法　は権に勝つ事あたはず
　　権　は天に勝つ事あたはず
　　天　は明らかにして私なし
　この意味は、道理・法規・権力等も天命には勝てず、知力・我欲・
弁舌等によって天を欺くことは出来ないというものである。「天は明
らかにして私なし」とは、「誠」が天の道であり、己に克つというこ
とである。正に、「誠は天の道なり、之を誠にするは人の道なり」と
言える。

「 国民年金 ― 所得に応じて免除制度 」

■■ Weekly Fax News  482 ■■

―――― ◆ 目　次 ◆ ―――――――――――――――――――――

(1)「 国民年金 ― 所得に応じて免除制度 」

(2)「 経営内部の三毒 」

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◆「 国民年金 ― 所得に応じて免除制度 」◆
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　国民年金には、低所得者を対象に、保険料の免除制度が設けられて
います。免除制度は、所得に応じて４段階に分かれています。全く保
険料を納めなくていい「全額免除」のほか、一部が免除される仕組み
として、「４分の３免除」「半額免除」「４分の１免除」があります。
以前は２段階でしたが、昨年７月から４段階になりました。
　免除対象となる所得の基準は、世帯構成などで異なります。社会保
険庁は目安として、全額免除の場合、単身世帯なら前年の所得が５７
万円以下、夫婦２人世帯なら９２万円以下などとしています。自分が
該当するかどうかは、申請窓口となる市町村の国民年金担当課で確認
してください。
　免除を受けた期間については、基礎年金の一部を受給できます。基
礎年金のうち税金でまかなわれている部分（現行３分の１）は、必ず
支給されるのです。従って、全額免除の場合でも、その期間について
基礎年金の３分の１が受け取れます。半額免除なら３分の２です。基
礎年金は４０年加入の満額で年７９万２１００円（０７年度）。自営
業者が、４０年間のうち２０年間は普通に保険料を納め、残り２０年
間は全額免除を受けた場合、受給額は年約５３万円になります。
　免除を受けた期間は、公的年金の受給に必要な加入期間（原則とし
て通算２５年以上）に勘定されます。障害を負った場合や死亡した場
合、要件を満たせば障害年金や遺族年金も支給されます。こうした点
も未納と違います。免除された保険料は、１０年以内は追納できます。
余裕ができたら基礎年金を増やすことも可能です。
　

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◆「 経営内部の三毒 」◆
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　経営者「会社を長年やっていると、景気変動や他社との競争などで
不安ですよ。最近起きた地震のような天災も恐いしね」
　指導者「確かに外部からの危害も心配だが、人間でも組織でも内部
から来る崩壊の方が脆いものですよ。昔の識者はそれを毒に譬えて、
三毒と称します」
　指導者は経営者が話に関心を持ったので、その三毒について説明し
た。すなわち、三毒とは、人（会社であれば、経営者たち）の心から
来る破壊要因で、「貪欲（どんよく）」「瞋恚（しんい）」「愚痴
（ぐち）」である。
　まず貪欲とは、法や道義から見て許されない利益追求をむさぼるこ
とで、価格談合・商品偽装・脱税等はその最たるものである。会社は
利益追求組織であるが、貪欲であれば長期安定の経営は望めない。
　瞋恚とは激しい怒りのことで、怒りは経営者と従業員との関係、経
営陣同士の関係等を破綻させる猛毒である。これを撒き散らせば、一
瞬にして運命共同体や個々の人間関係が破綻されてしまうことである。
　愚痴とは物事の道理をわきまえていないことである。自分だけが正
しく、相手の責任だけを問うような態度である。まさに、自分勝手な
生き方で物事を処理する。他人は、そのような人から離れていくであ
ろう。三毒は会社を内部から侵食損壊する。